刘大姐今年55岁，上月刚刚办理退休手续。退休前她是某国企一个三级单位机关部门负责人，副科级。回想，五年前，在“干部年轻化”的总体要求下，也是为了给“年轻人腾位置”。单位出台了领导干部退二线政策，政策说的是“自愿”，实际操作是“一刀切”，谁只要到规定“退二线”的年龄都要“腾位子”。
国企央企到了50岁就边缘化不让承担工作了，这不是人才的浪费吗?正当自己工作经验日臻成熟、技术能力趋于巅峰、孩子上大学自己有更多精力投身科研最佳时期，刚到50岁时，领导却以培养新人为理由，撤销了我技术带头人、专业组长等头衔，边缘、闲置，不再是技术骨干，不再让我承担科研项目，一下子感觉自己老了、没用了，非常失落。
一般与公司签订无固定期劳动合同，且距国家法定退休年龄5年的在岗员工，或连续工龄已满30年的在岗员工，由本人提出书面申请，部门负责人及主管领导同意，经总经理办公会研究通过，可办理内部退养手续，签订内部退养协议。
第一条 根据公司改革发展的需要，为进一步规范公司提前退出中层现职管理者岗位人员的管理工作，充分发挥提前退出中层现职管理者岗位人员的作用，按照公司《中层管理者管理制度》的有关规定，结合公司实际，特制定本办法。
