新京报贝壳财经讯（记者程子姣）9月6日，脉脉职得去公司榜正式上线。此榜单根据脉脉雇主指数进行排名。截至发稿，字节跳动位列总榜第一，阿里巴巴、腾讯分别位列二三。华为、小红书也进入总榜前10名。脉脉公司当前推出的“职得去公司榜”涵盖了总榜、外企榜和15个行业榜，共计17个分类榜单。
9月6日，脉脉职得去公司榜正式上线。此榜单根据脉脉雇主指数进行排名。截至发稿，字节跳动位列总榜第一，阿里巴巴、腾讯分别位列二三。华为、小红书也进入总榜TOP10。脉脉公司当前推出的“职得去公司榜”涵盖了总榜、外企榜和15个行业榜，共计17个分类榜单。
近日，脉脉2024MAX年度职场盛典在深圳举行，脉脉创始人兼CEO林凡表示，近三年新经济行业人才供需比逐年上升，人才持续饱和，但核心技术岗位缺人的问题依然困扰企业，出海成了很多非技术人才找工作的出路。新能源汽车行业人才供需比从1.77大幅上升至2.04，供大于求加剧。
近日，脉脉创始人兼CEO林凡表示，近三年新经济行业人才供需比逐年上升，人才持续饱和，但核心技术岗位缺人的问题依然困扰企业，出海成了很多非技术人才找工作的出路。新能源汽车行业人才供需比从1.77大幅上升至2.04，供大于求加剧。
近期，根据媒体报道，中国新一轮的AI大模型备案批准已经下发，涉及14款大模型，分别来自13家国内AI公司。这些大模型包括小米的“小爱同学AI助手”新功能、第四范式的“式说”大模型、衔远科技的“品商”和“摹小仙”大模型等。
新京报贝壳财经讯（记者程子姣）9月23日，脉脉创始人兼首席执行官林凡表示，企业要根据“规模、场景、技术”三个原则来衡量AI（人工智能）应用落地的难度，并划分了3个难度层级，相应的投入门槛分别为100万、1000万、1亿元。
近年来，受经济大环境影响，不少互联网公司都通过裁员和削减福利来自保。林凡在全员邮件中表示，由于今年经济大环境持续承压，公司也在经历前所未有的挑战和压力，尤其在今年二季度，收入离预期差距较大，影响了整个年度的业绩达成。
如果你刚刚毕业，如何精准掌握市场职位的存量和需求，有的放矢一击即中；或者你正在经历职场瓶颈期，渴望新的舞台释放属于自己的光芒。谁能让你更快速、有效地达成求职目的，在职场中获得更好的成长，于2013年创立，目前已注册用户1.
近日，知名职场社区平台脉脉宣布，已于2025年2月初接入DeepSeek-R1模型，旨在进一步优化人岗匹配，提升招聘效率。自 2023 年大模型技术迅速崛起，脉脉紧跟技术发展趋势，陆续接入多个大模型，显著提升了招聘工作流程的效率。随着 DeepSeek 模型的先进能力得到验证。
新京报贝壳财经讯（记者程子姣）12月16日，脉脉高聘发布《2024年度人才迁徒报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，近三年新经济行业求职难度依然存在，人才供需比从1.29上升到2.06，但岗位月薪保持了微涨态势，从41394元上升到42874元。
封面新闻记者 蔡世奇近日，脉脉创始人兼CEO林凡在全国工商联主办的第65期德胜门大讲堂上表示，大模型技术对组织的渗透发生在三个方面：能力替代、流程优化、组织重塑。除了巨头和有大模型技术底蕴的公司之外，其他企业最好在完成数字化之后再考虑智能化，或者业界有最佳实践案例之后再跟进。
