2020年的最后一个月，梦梦（化名）从拼多多离职了。她放弃了几个月后才发的高额年终奖，没有一点留恋。“那感觉就像，我‘出狱’了。”新年伊始，“拼多多98年女员工加班后离世”事件给众多职场人心底猛扣一击，他们惋惜年轻生命的逝去，又对当下互联网大厂盛行的“996”无可奈何。
从脉脉中找到一份较新的拼多多各岗位薪资一览表，快来看看吧～注意，这里的平均月薪的计算方式是年收入除以12，别忘了昨天我们提到的，拼多多普遍都是 15~16 薪（1~2个月的年终奖 + 1.5~2个月的加班费），海外组普遍是 16~18 薪。
拼多多吸引和留住人才的方式也很简单粗暴:高薪，拼多多是将“三个人的工资发给两个人”以使得员工薪酬领先同水平大厂。然而，近日却有拼多多员工爆料，本来4月15日是普调和发放年终奖的日子，但是当前并没有任何消息。
脉脉职言板块上的匿名留言贴在2021年1月3日就出现了，内容悲切，“我的好朋友，拼多多新疆买菜妹子凌晨一点半下班猝死，真的没人敢出来讲一句话吗？”但李之桐（化名）跟她的大多数前同事，也就是拼多多上海总部的员工一样，到1月4日上午，才通过微博热搜刷到这则消息。
有些公司离职手续复杂时间比较的漫长，有的员工已经找好了工作的，等不及了就不办离职手续。有的员工是不想在受领导委屈，忍受不了公司的环境了，任性一回直接走人。这种情况下，有些公司会报复性地克扣员工工资，这种行为有没有法律依据呢？本期内容，我们来看看劳动法怎么说。
许多在职员工尤其是现在的90后、00后会经常性的选择自离。今天小龙虾和大家聊聊员工自离的4大后果。一、员工自离会被原单位除名一般情况下员工自离以后，企业都会依照公司的规章制度（考勤、奖惩等）对员工进行旷工处理，同时给予除名。
