自从今年人社保障局和最高法明确规定劳动者权益之后，得到打工者的支持，这也是打工者期盼已久的事情，但令人没有想到的是打工者是支持了，但是企业家却不支持，甚至有些制造业公司认为现在招工难，很多年轻人不进入工厂，而制造业从来不反思为何年轻人不进入工厂，能够留在工厂上班的唯独之后成年人以及无奈生活的人。
极目新闻记者 张万军“明年开始要实现周六周日工作制度，如果不能接受，可以考虑提前离职。”近日，疑似江西一设计院院长在单位工作群内的相关言论引发关注。9月26日，极目新闻（报料邮箱：jimu1701@163.com）记者从当地劳动监察部门获悉，劳动监察执法部门已对此事展开调查。
双休是劳动法赋予每一位劳动者的权利，至少全国范围内执行已经有20多年了吧，所有的单休，可以理解为加班，不能叫单休，企业没有权利这样做，如果是加班，即便企业员工都同意，每周也是有上限的为什么每次把应该劳动者享受的法律范围内的“待遇”，变成了公司额外给的“福利”了，还拿出来宣扬，我如果是领导，这种事都不敢说，你看看那几个互联网大佬们之前说的什么996，白加黑，五加二，724等等，现在还敢再说嘛，取消了，都是偷偷摸摸的。
9月26日，多张工作群内的聊天截图在引发关注，网传江西某国企建筑设计院院长温某在钉钉群的发言，因员工在周六有半天未看到消息，称“千万不要以为周六周日就是非工作日，不能有传统机关周末的概念”，并个人初步决定明年开始实行周六周日工作制度。“工资是按月给的，不是按22天给的。
