自从今年人社保障局和最高法明确规定劳动者权益之后,得到打工者的支持,这也是打工者期盼已久的事情,但令人没有想到的是打工者是支持了,但是企业家却不支持,甚至有些制造业公司认为现在招工难,很多年轻人不进入工厂,而制造业从来不反思为何年轻人不进入工厂,能够留在工厂上班的唯独之后成年人以及无奈生活的人。
极目新闻记者 张万军“明年开始要实现周六周日工作制度,如果不能接受,可以考虑提前离职。”近日,疑似江西一设计院院长在单位工作群内的相关言论引发关注。9月26日,极目新闻(报料邮箱:jimu1701@163.com)记者从当地劳动监察部门获悉,劳动监察执法部门已对此事展开调查。
双休是劳动法赋予每一位劳动者的权利,至少全国范围内执行已经有20多年了吧,所有的单休,可以理解为加班,不能叫单休,企业没有权利这样做,如果是加班,即便企业员工都同意,每周也是有上限的为什么每次把应该劳动者享受的法律范围内的“待遇”,变成了公司额外给的“福利”了,还拿出来宣扬,我如果是领导,这种事都不敢说,你看看那几个互联网大佬们之前说的什么996,白加黑,五加二,724等等,现在还敢再说嘛,取消了,都是偷偷摸摸的。
9月26日,多张工作群内的聊天截图在引发关注,网传江西某国企建筑设计院院长温某在钉钉群的发言,因员工在周六有半天未看到消息,称“千万不要以为周六周日就是非工作日,不能有传统机关周末的概念”,并个人初步决定明年开始实行周六周日工作制度。“工资是按月给的,不是按22天给的。