辞退 10 年以上无固定期限员工的补偿标准如下:合法辞退的经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，一名员工在该单位工作了 15 年，月平均工资为 8000 元，当地上年度职工月平均工资为 5000 元。
《劳动法》辞退 10 年以上无固定期限员工的补偿，需要依据具体的辞退情形来确定：法辞退的经济补偿：如果是用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等）合法辞退员工，用人单位无需支付经济补偿。
10年以上无固定期员工被辞退，补偿到底咋算？一文讲清！咱打工人最在乎啥？无非是工作稳不稳定，工资能不能按时拿到手。今天就来唠唠，要是在公司干了10年以上，签了无固定期限合同，却突然被辞退，这补偿该怎么算！先说合法辞退的情况。
#辞退# 《劳动法》对于辞退10年以上员工的规定在中国的劳动法律体系中，对于员工的辞退有着明确的规定，特别是对于工作超过10年的员工。这些规定旨在保护员工的权益，确保他们在长期服务后不会遭受不公平的对待。以下是根据《劳动法》和相关法规，关于辞退10年以上员工的具体规定。
公司女员工已经年满50周岁了，拥有10年以上的工龄，被裁员以后有赔偿吗?那么什么样的女性具备50岁退休的条件呢，其实作为女性工人而言，并且又在企业单位工作了10年以上，那么就具备50岁退休的条件，我们要认定自己是否属于工人标准，其实是要根据个人档案中的相关记载为依据来认定的，如果说你的档案中确实记录的属于工人身份，那么50岁是具备了法定退休年龄，所以也就不存在任何裁员的问题。
那么，疫情期间，能随意裁员吗?员工被裁，赔偿金怎么算?根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
职场个案近日，“工作30年的佳能老员工获得150万补偿金”冲上热搜。北京青年报记者了解到，根据佳能珠海工厂的补偿方案，此次员工补偿金分为五部分，包括经济补偿金、特别慰问金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。其中，“N+1”经济补偿金不设上限。
