签劳动合同后离职赔偿

资讯

• 合同到期离职有补偿金吗？三种情形待遇不同

  经常关注人社君的朋友们相信受人社君多年“熏陶”多多少少了解一些劳动法律法规小知识咱们都知道固定期限的劳动合同都有到期日劳动合同期满要么续签要么不签那么人社君要开始提问了如果劳动合同期满后不续签打工人离职有没有补偿？

  深圳人社

  1评论

  
  

• 解除劳动合同的经济补偿，为什么有人拿N，有人拿N+1？

  解析:《劳动合同法》第37条规定:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。

  最高法司法案例研究院

  62评论

  
  

• 【津日普法】解除劳动合同，哪些情况下劳动者可以主张补偿金？

  经济补偿金是在劳动合同解除或终止后用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？经济补偿金的金额是N还是N+1呢？以下四个案例中哪些情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金呢？

  天津高法

  
  

• 解除劳动合同经济补偿金怎么算

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

  找法网

  
  

• N、N+1还是2N？今天给你讲讲离职补偿那些事儿

  现实中，很多劳动者对于用人单位HR口中的“N、N+1、2N”并不了解，这无疑增加了为自己争取权益的难度，有时也会因此与用人单位陷入僵局或引发诉讼。

  京法网事

  16评论

  
  

• 这七类情况下，员工可以得到离职补偿

  因公司效益不好遇上了裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、公司强迫解除劳动合同、合同期满后公司不想续约…

  直播德州

  54评论

  
  

• 2023最新员工离职补偿金一览表出炉，HR们注意了！

  转眼到了三月，趁着金三银四的势头，有人找到了工作，有人开始了跳槽。对于离职经济补偿的问题，不少朋友深感疑惑。

  举贤网

  27评论

  
  

• 员工离职经济补偿金一览表（2023年最新版）

  劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况，具体表现为:一、协商解除、劳动者单方解除。

  广西高院

  382评论

  
  

• 离职要支付违约金吗？

  员工提出离职，需要赔偿公司违约金吗？提问看这篇就知道！《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

  新福建