因为出差归来后没有返回公司，而是直接回了家，在江苏南京工作的徐先生被公司以“旷工”为由开除，双方因此对簿公堂。那么，这种情况算旷工吗？公司是否有权开除徐先生呢？面对种种疑问焦点，法院又会做出怎样的判决呢？
某科技公司员工徐某去外省市出差，归来后未返回公司直接回家，被公司以旷工违反公司规章制度为由解除劳动合同。江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院对该案作出判决，出差后直接回家符合公司人性化管理的需要，某科技公司属违法解除劳动关系，应支付徐某赔偿金。日前，该案一审判决生效。
员工只因出差返回当天没有前往公司而是直接回家，就被以严重违反规章制度为由辞退，员工无奈起诉至法院。日前，南京江宁经济技术开发区人民法院审理了这起案件，法院最终认定公司解除劳动合同依据不足，应支付赔偿金。
