近期，关于MBTI的话题再次登上社交平台热搜榜。近日，中国社会心理学会人格心理学专业委员会主任、北京师范大学心理学教授许燕接受封面新闻专访。她表示，MBTI测试基于人格心理学家荣格理论衍生，是一个没有验证过的理论。它的火在于形式，不完全是科学的指标。
近日，有网友在社交媒体上分享了今年招聘会上遇到的招聘流程，其中“50到300道题在线性格测评”引发热议。而讨论热度最高的便是MBTI。MBTI是迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator）的缩写。
MBTI测试的英文全称为“Myers-Briggs Type Indicator”，由美国作家迈尔斯和她的母亲布里格斯在20世纪40年代编制，是一种自我报告式的人格测评工具，用以描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和人格类型表现。
“你是I人还是E人？”“我是ENFP，你是INFJ，我们天生一对！”不知不觉中，MBTI人格测试正在悄悄取代星座，成为现代年轻人打招呼的一种新方式。在社交场合中，MBTI人格测试不仅是一个安全有趣的话题，而且似乎还成为迅速了解一个人的途径。
MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格……毕业招聘季到了，性格测试成为“上岸”关键词。据工人日报报道，除笔试、面试外，很多企业在招聘中设置了上述性格测试，有的人三轮面试都过了，却被性格测试筛了出去而错失岗位。
MBTI，全名Myers–Briggs Type Indicator，该指标基于瑞士心理学家荣格分为八种类型，扩展，形成四个维度，这四个维度就像四个尺子，每个人的性格都会落在尺子的某个点，这个点接近哪个端点，意味着这个人有什么偏好。
近期，韩国正在热播一档社交观察类综艺，节目将16种MBTI人格类型的人聚集在一起，观察其碰撞出的化学反应，节目播出后收视异常火爆;北京冬奥会冠军谷爱凌也曾在采访中透露，她做过MBTI测试，结果显示自己是INTJ人格;
近来，人格类型测试在网络走红，成为很多年轻人的日常交往话题。还有人将测试结果作为人生参考，指导生活。更令人忧虑的是，人格测试还被一些用人单位用在了人员招聘上，导致有应聘者笔试、面试都过了，人格测试却没通过，令人大跌眼镜！
爱因斯坦说过：每个人都是天才！孩子的天赋与生俱来，需要父母悉心引导和挖掘，如何不走弯路、不花冤枉钱、不被忽悠，准确定位到孩子的天赋呢？第一，了解以下两个测试和理论MBTI性格测试号称全球公认最准，应用最广泛的人格分类法，它把人分为16种人格类型，对应不同的职业偏好。
