大家都知道，公司给员工试用期其实是很有必要的，对于公司来说，通过试用期的观察可以了解该员工的发展潜力、能力水平等，如果符合预期再给予转正。而对于员工来说，试用期也可以观察公司，比如领导的管理方式，老板的格局大小等，通过这些能够明确自己的职业规划，到底是走还是留。
昨天下午的时候，我们部门刚开完会议。我们部门老大把我叫到一边，一脸凝重地说，小A提离职了。我听了，楞了一下，随即明白了怎么回事。我问，什么原因呢，老大说，他说他应用开发做不来，想继续做系统开发。我心里暗道：果然和我猜测的一致。说起小A，上周五刚来我们研发这边入职。
还有一部分，甚至怎么得罪了领导的都不知道。不管怎么，就算领导搞你，你用这四个方法轻松解决。上班就是上班，一到下班的点，拍拍座子，起身就走，不要和自己无关的事情发生冲突，累了就请假，不要责任心爆棚，记住，你只是一个打工仔。
公司刚成立的时候我就加入到这个公司，跟着公司走过了几年最艰苦的岁月，在这期间我除了干自己本职的行政后勤岗位不说，还要兼任客服和出纳的工作，等于说我一个人扛起来了三个部门的几乎全部的工作，期间也没有出现过大的问题，而且我也拿到了比较可观的期权数量。
一女性朋友26岁，新进一家公司，跟一老员工（女40岁左右）同级做事，老员工2套标准，她能做的，新人做了就不对，老受气，经常被教育，动不动被气哭，老员工仗着呆的时间长，别的部门的新人也被她欺负，店长不管，也管不了，26岁能斗的过40岁左右大妈级别的高手吗该怎么办？
