大家都知道,公司给员工试用期其实是很有必要的,对于公司来说,通过试用期的观察可以了解该员工的发展潜力、能力水平等,如果符合预期再给予转正。而对于员工来说,试用期也可以观察公司,比如领导的管理方式,老板的格局大小等,通过这些能够明确自己的职业规划,到底是走还是留。
昨天下午的时候,我们部门刚开完会议。我们部门老大把我叫到一边,一脸凝重地说,小A提离职了。我听了,楞了一下,随即明白了怎么回事。我问,什么原因呢,老大说,他说他应用开发做不来,想继续做系统开发。我心里暗道:果然和我猜测的一致。说起小A,上周五刚来我们研发这边入职。
还有一部分,甚至怎么得罪了领导的都不知道。不管怎么,就算领导搞你,你用这四个方法轻松解决。上班就是上班,一到下班的点,拍拍座子,起身就走,不要和自己无关的事情发生冲突,累了就请假,不要责任心爆棚,记住,你只是一个打工仔。
公司刚成立的时候我就加入到这个公司,跟着公司走过了几年最艰苦的岁月,在这期间我除了干自己本职的行政后勤岗位不说,还要兼任客服和出纳的工作,等于说我一个人扛起来了三个部门的几乎全部的工作,期间也没有出现过大的问题,而且我也拿到了比较可观的期权数量。
一女性朋友26岁,新进一家公司,跟一老员工(女40岁左右)同级做事,老员工2套标准,她能做的,新人做了就不对,老受气,经常被教育,动不动被气哭,老员工仗着呆的时间长,别的部门的新人也被她欺负,店长不管,也管不了,26岁能斗的过40岁左右大妈级别的高手吗该怎么办?