近年来，江西省南昌市南昌县塘南镇始终坚持党建引领，积极探索年轻干部培养新模式，创新实施年轻干部“青苗”培养计划，通过“三项工程”推动年轻干部下沉一线经风雨、壮筋骨、增本领，着力打造善学善思、敢想敢干的“全能型”新青年，为该镇高质量发展注入澎湃动力。“排头兵”工程强化理论武装。
医院要高质量发展，青年人才是重要资源。为促进青年医务工作者积极投身科研创新， 3月7日上午，佛山市第一人民医院（以下简称“市一医院”）举办青苗计划暨青年人才成长之路分享会，3位优秀青年医学人才代表分享了在市一医院成长的心路历程。
璧山区区管领导干部“80后”占比提升至41.8%、区管正职“80后”占比提升至22.2%、培养储备“90后”“95后”优秀中层正职100余人……一组组数字，折射出璧山区在优秀年轻干部递进培养方面取得的积极成效。
今天，我市新录用公务员“青苗培优”计划启动。市委常委、组织部长封春晴参加活动并讲话。封春晴指出，新录用公务员“青苗培优”计划，就是要抓住公务员入职前三年的培养管理黄金期，通过系统化、精准化、常态化的跟踪培养，加快成长为推动事业发展的中坚力量。
近年来，安丘市积极实施“审计青苗计划”，做实青年审计干部“引、育、用、建、管”工作，努力打造“一专多能”干部队伍。在“引”字上作文章，明确引才需求，先后引进计算机、工程造价等8名专业人员，干部队伍专业化水平不断提高，知识结构和年龄结构持续优化。
近年来，合肥热电启动“青苗计划”，深入实施人才强企战略，优化人才结构，构建人才梯队。通过创新实施“双导师制”“3+6”培养模式、“一月一考核”等举措，加大青年人才选育力度，为企业高质量发展提供人才储备、激活“源泉活水”。合肥热电集团新员工。合肥热电供图创新“双导师制”，提级培养。
本报讯 坚持知事识人选“苗”、严格培养历练育“苗”、着力规范高效管“苗”、树立选人导向用“苗”……近年来，高平市全面推进实施“青苗助跑行动”，抓住新录用公务员成长前5年关键期，在发现、培养、管理、使用上下功夫，不断提升公务员管理的科学化、规范化水平，打造堪当重任的高素质专业化干部
加强源头培养、跟踪培养、全程培养，帮助新录用公务员适应环境、转换角色、增强本领，与年轻干部选拔有序衔接，为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍提供“源头活水”“一线特别考验人，没有几把刷子工作干不好。经过基层历练，再做其他工作就感到举重若轻了。
来源：环球网 十年树木，百年树人。今年以来，陕西省彬州市北极镇制定结对帮带制度，精耕细作“种”好年轻干部培养“责任田”，通过田间管理、施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病，墩好苗、植好根、立好干、伸好枝，护航年轻干部长成“参天大树”。“田间管理”“墩好苗”。
年轻干部是崇川各项事业发展的重要因素之一，根据区委组织部对2023年新入职人员“崇新启航”行动解读报告，全区2023年度新入职“青苗”共计105人，较去年增长22%，其中公务员78人，选调生7人，名校优生20人。
近日，在莒县公安局的会议室里，一场“业务骨干大讲堂”正在如火如荼地进行。台上，一名从警20多年的基层派出所所长正在传授着自己总结的工作思路和方法。台下青年民辅警个个聚精会神，仔细聆听，在本子上认真地记录着。“大讲堂”的定期举办，正是莒县公安聚焦人才培养的重要一环。
