职业经理人的契约化管理是国企改革中的重头戏，也是国企改革中一块比较难打的阵地，由于涉及到各方面的利益，以及职业经理人在企业中所起的关键作用，因此很多国资企业在职业经理人契约化改革的过程中，总是存在着各种投鼠忌器的感慨。
□ 本报评论员据公开报道称，继我国央企高管限薪之后，全国有31个省份陆续实施省管企业负责人薪酬改革，对国企高管薪酬进行限制。国企高管薪酬包括基本年薪、绩效年薪和任期激励在内的3部分，总收入限制在职工平均8倍以内，部分限制在5倍左右。降薪幅度高的达到一半。
津云 2020/05/19 津云新闻讯：火车快不快，全靠车头带。一个企业发展好不好，负责人起到了关键作用。为了深化国有企业改革，天津加快推进三项制度改革，以推行职业经理人试点为龙头，以点带面激活国有企业发展活力。
从改革开放到国企改制、再到民企腾飞，中国的经济经历了一个引进学习到再升华的过程，最早中国的企业管理中是没有职业经理人制度的，因为按照全民所有制的说法，每个人都是国家的主人，既然是主人当然就没有职业经理人一说，从最早的三来一补开始，外资进入到中国，带来了许多先进的管理理念，基于代理
职业经理人与老板之间看似触手可及，但实则天涯咫尺，关键是职业经理人创业要过好"五关"，同时要重新认识自己的能力范围和人脉边际，做好身份转换，脚踏实地，自强自立。在媒体上频频能够见到有“职业经理人”跳槽的信息，也能够经常见到企业更换“职业经理人”的信息。
当中国房地产从“黄金时代”转入“白银时代”，万科也顺应时代变化，开始重新探索自己的管理新范式。演讲嘉宾：万科集团人力资源部总经理王唯唯整理/本刊记者庄文静对于中国房地产企业来说，一个残酷的事实是，行业黄金时代已经结束，白银时代已经来临。
