裁员辞退补偿标准低于N

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被公司辞退，经济补偿金到底是N、N+1还是2N？
经常有人咨询，我被公司辞退了，辞退了可以要求公司支付经济补偿金吗?我们都知道，N代表的是在公司工作的年限，而+1，实际上不是经济补偿，是代通知金。
优宝杖法务服务
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同被公司辞退，为何有人拿2N，有人拿N？离职补偿到底怎么算？
新民晚报讯（通讯员杨嘉豪姜叶萌记者袁玮）单位辞退同一部门的两员工，一人拿到赔偿金（“2N”），一人却只能拿经济补偿金（“N”），同属一个部门，资历相近，解雇理由相同，为何获得的离职待遇如此不同？
新民网
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离职前需要知道哪些事？裁员补偿金不是只有N+1
央视网消息（记者/阚纯裕剪辑/豆瑞华）：“被裁员”是每个人在职业生涯中都可能会遇到的问题，面对裁员，应如何保障自己的合法权益？央视网记者邀请有8年劳动争议纠纷解决经验的法律博主袁亚洋为大家厘清裁员过程中常见的法律问题。
央视网
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公司辞退员工，N、N+1、2N怎么赔偿？HR千万别弄错
经济补偿金、赔偿金、代通知金有什么区别?哪些情况要给员工支付经济补偿金，哪些情况下可以不用支付，这些都是事关员工和企业利益的事情。
人力资源杂志社
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一文看懂：辞退赔偿N、N+1、2N的真相！别再吃哑巴亏
当听到“N”、“N+1”或“2N”这样的术语时，不少人会陷入困惑，甚至因为信息不对称而吃亏。今天，我们就来彻底搞懂这些术语背后的含义，让你在面对可能的劳动争议时能够更加从容不迫。
福建拓丰律师事务所
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协商解除劳动合同，约定的经济补偿金低于法定标准，是否有效？
#普法行动#根据法律规定，用人单位提出“协商解除劳动合同”的，依法应当支付 “协商解除的经济补偿金”。但在实践中，由于各种原因及考虑，双方最终签订的《协商解除协议》，可能会约定一个比较低的补偿金，甚至显著低于法律规定的标准。此时，相关约定是否依然有效？
黄维升律师
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面临裁员，多问一句，多拿一倍赔偿金《劳动合同法》解读
昨天有一网友私信我，说他们公司最近正在经济性裁员，而他刚好也在裁员名单中，公司给他们的赔偿方案是N+1，想问下是否合法合理。
袁sir说法
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辞退无固定期限劳动合同员工，应该怎么赔偿？
严格来讲，本文讨论的不是辞退，书面的说法应该是解除无固定期限劳动合同员工的劳动关系，应该如何赔偿?对于已经签订无固定期限劳动合同的员工，不涉及到期终止，因此基本都是解除问题。
劳动法老曾
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离职补偿90%的人搞错了！"N+1"还是"2N"？律师教你算清这笔账
导语："公司裁员该赔N+1还是2N？""被老板突然辞退能拿多少补偿？"这些职场人最关心的离职赔偿问题，今天律师用真实案例拆解赔偿公式，看完这篇你比HR还懂劳动法！一、3个真实案例告诉你：为什么有人拿N+1，有人却能拿2N？
单单gogo
N+3+17！这是我见过的最豪横的裁员赔偿！
前段时间，我的一个朋友在一家知名跨国企业被裁员了，她不止没有太失落，反而有点美滋滋，一打听才知道，她拿到了N+3+17的天价裁员赔偿金。
资深职场秘书
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经济补偿金N和赔偿金2N区别在哪？2025新规+避坑公式！
✅ 经济补偿金 → 合法解除劳动合同的“分手费”《劳动合同法》第46条。工作每满1年=1个月工资。❌ 企业用N偷换2N → 违法解除应赔双倍。
江西民事赵律师
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解除劳动合同的经济补偿，为什么有人拿N，有人拿N+1？
劳动者在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位。解析:《劳动合同法》第37条规定:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
菏泽中院
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全球各地裁员补偿方案一览（仅供参考）
内容来源于网络收集整理，仅供参考。丹麦:在同一家公司连续工作 12 至 17 年的员工有权获得相当于1个月工资的遣散费。
运营成长史
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