烟海e家 2024-12-25 09:08 全网阅览量：2612烟台融媒12月25日讯（记者 张孙小娱 通讯员 李昊霖）日前，我市某公司职工王某致电“烟台民意通”热线6601234反映，他因病需要住院，向公司提出请一周病假，公司却表示可以请病假，但按照公司规定，病假缺勤是不发工资
病假，就是当你生病或者因为不是工作原因受了伤，需要停下来看病休息的时候，公司得给你一段时间的假，这段时间你还照样拿工资，只不过这个工资可能比你平时上班的时候少一点，但也不会少于当地最低工资标准的80%。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
胶东在线消息问题编号为1238927的网友留言:连续工龄20年，最新病假工资是如何规定的?市人力资源社会保障局回复:您好，山东省劳动厅《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知 鲁劳发67号: 一、企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资;
近期，有不少市民来电咨询有关病假工资的具体计算规定，跟着小编一起来了解下。病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
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