近日，河南省委依法治省办印发《关于2023年度全面依法治省考核情况的通报》。根据《2023年度全面依法治省考核实施方案》，考核按照日常督导评价、集中评查、法治能力测验、满意度调查和加减分评定5个环节，评选出省辖市，省委、人大、政协、法检，政府，中央驻豫机关，人民团体、事业单位，民主党派机关，省属高校，省属医院，省属企业9个序列内的优秀单位。
日前，中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出规定，为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，加强高素质专业化事业单位工作人员队伍建设提供了制度支撑。
【来源：河南工人日报】河南工人日报网讯（记者 陈微娴）11月5日，记者从省人社厅获悉，《河南省事业单位专业技术二级岗位管理办法》发布。据悉，本次事业单位专业技术二级岗位数量将按全省事业单位正高级专业技术岗位总量的10%确定。
为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出了新规定。
各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，省直各单位，省属各高校:根据《事业单位人事管理条例》和《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》等有关规定，现就做好2022年事业单位工作人员年度考核工作的有关问题通知如下:一、考核范围。
幸运的人常在，单位有空岗，很多人拿到证书立刻就能聘任享受工资，但是不幸的人也常在，有很多人拿到技师证书好几年，苦于单位没有空岗，始终无法晋升，当然待遇也没有办法兑现，特别是县级以下事业单位，岗位少人多，造成有证的人越堆积越多，出现“上面不退休，下面上不去”的恶性循环。
