上午9时30分还未到，半岛问法热线80889800两部热线电话就“热”起来。李先生在某加工厂工作，但工厂并没有给李先生缴纳工伤保险，在工作中受伤后，李先生就跟工厂起了纠纷。“机器突然出故障，手被卷进机器，伤得很严重。
工人日报 阅读提示：“职场性侵致精神伤害被认定为工伤”“患严重精神类疾病员工享有24个月医疗期”……近日，2024年度中国社会法十大影响力事例发布，劳动者精神健康保障备受关注。尽管施暴者已被判处刑罚，遭受性侵仍然给崔女士带来了巨大的心理阴影，并因这段经历患上了创伤后应激障碍。
本报讯 （记者陈丹丹）近日，北京市平谷区人民法院披露了一起涉工伤案件，员工受公司指派参加其他公司组织的团建时受伤，引发工伤认定争议。法院经审理认为，该员工参与团建系公司工作安排，应当认定工伤。甲公司为乙公司经销商。2023年2月，魏某入职甲公司。
案情简介2022年7月16日，某公司停产检修，安排维修班职工吕某拆除作业。在开始拆除之前，工段长刘某交代了安全注意事项，并准备了脚踏板。在顶棚作业时，吕某因疏忽大意没有使用脚踏板，加上石棉瓦老化破裂，导致吕某从高处坠落摔伤。经当地医院诊断，吕某被诊断为右胫骨粉碎性骨折，多处挫伤。
2023年8月，臧师傅驾驶旅游大巴车，载着52名乘客从上海浦东新区出发，前往江苏盐城。在高速公路上行驶时，臧师傅突感身体不适，视线开始模糊，他用尽全力，变换车道、踩刹车、拉上手刹，将大巴车安全停靠应急车道，随后陷入了昏迷。
虽然在司法实践中，为保护因工作遭受事故伤害的职工权益，对“工作场所”进行了合理地延伸，并不限于单位规定的劳动地点，但亦不是无限制扩大理解，仅限于用人单位为满足职工日常工作生活需要所提供的合理区域内，如卫生间、餐厅、休息区域等。
