【导读】这两天，关于京东传出９９６的工作制成了热点，同时，５８同城，小米，阿里巴巴等公司也相继传出，９９６是指：早９点到晚９点，一周工作６天，而７１６则是每天工作１６个小时，一周工作７天，两者相比较，自然能看出哪一种工作方式劳动强度大了，小编看了一下，都是抱怨的多，支持的少，为什
本文陈述所有内容皆有可靠信息来源赘述在文章结尾。2018年，在杭州电商企业“微信生态第一股”有赞的年会上，一些高管为了能更好进行牟利，于是便提出了“未来将实施996工作制度”，当这项工作制度实施之后，引来了很多网友的热议和反对。
“996算个啥，我们是715，白加黑、夜总会。”近日，西贝餐饮创始人、董事长贾国龙的一番话让大家对西贝有了重新认识。按贾国龙的解释，“715”是指每周工作7天、每天工作15小时、夜里总是开会。该言论一出，网友立刻就“炸”了，“‘996’跟它一比，简直太弱了”。还有不少网友质疑这种做法是否涉嫌违法。针对“715”言论引发的争议，贾国龙回应:“不符合劳动法的事儿，不干!违背员工意愿的事儿，不干!自愿奋斗获得高回报，支持!”
网友热议从我做起，抵制西贝如果不查这种人，国将不国这比周扒皮还八皮当资本达到一定的程度以后，资本的本性就暴露。正文西贝餐饮的"715"工作制引发热议，这一话题迅速成为焦点。作为知名连锁餐饮品牌，西贝的举措无疑引起了广泛关注。有网友调侃："老板是不是想让我们直接住公司啊？
新京报讯西贝创始人贾国龙在社交媒体上发布一条“715工作制”引起热议。“715”就是“每周工作7天，每天工作15小时”。9月5日夜间，西贝方面就“715工作制”回应新京报记者称，“715”实际是“西贝员工自主工作状态的一种描述”，并不是一种硬性的标准，“不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用工，大家不要过分解读。”不过，北京嘉善律师事务所执行主任常亮认为，诸如“715”等工作制都是对我国《劳动法》的一种挑战，不应与企业文化绑定。贾国龙并非首次提出“715工作制”根据网络截图，贾国龙表示“996算个啥，我们是‘715、白加黑’，我们就是这么拼，经常是每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。”
近日，西贝创始人贾国龙在社交媒体上发布一条“715工作制”引起热议。“715”就是“每周工作7天，每天工作15小时”。9月5日夜间，西贝方面就“715工作制”回应记者称，“715”实际是“西贝员工自主工作状态的一种描述”，并不是一种硬性的标准，“不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用工，大家不要过分解读。”
朝九晚五曾是上班族引以为傲地盔甲，随着时代激烈竞争的驱使下，朝九晚五却成了软肋，更多时候成了可望不可即的美好愿景。现实中的"996"以及新鲜出炉的"715"将行政班时间一改再改，上班族们只能目送"朝九晚五"渐行渐远。996意为早上九点开始工作，晚上九点下班，一周工作六天。
近日，西贝餐饮创始人、董事长贾国龙发表的一番话引起网友热议，在谈及怎样看待996时，他说:“996算个啥，我们是715，白加黑、夜总会。”根据他的解释，“715”指的是每周工作7天、每天工作15小时，“夜总会”指的是夜里总开会。
