自济宁能源集团“创千亿集团 树百年能源”企业文化教育活动开展以来，阳城煤电坚持高站位谋划、高标准落实、高质量推进，打好“规定+自选”组合拳，让企业文化“上墙入心”、落地生根，营造“干事创业、狠抓落实、爱岗敬业、奋发有为”的浓厚氛围，为打造千亿集团增智赋能。
晋能控股装备制造集团寺河煤矿二号井秉持着母子文化深度融合的文化建设原则，坚定文化兴企战略，抓实“三注重+三凝聚”文化宣教模式，进一步搭建文化载体，以文化传承鼓舞士气、以文化自信提升干劲、以文化魅力凝聚人心，为矿井高质量发展注入了强大的精神支柱和动力源泉。
企业文化建设是一项复杂的系统工程，它是企业长期的生产经营实践中，逐步形成的为全体员工所认同和遵守并带有本企业特点的价值观念。煤矿企业应围绕自身的本质特征，培育和建设独具特色的企业安全文化，并以此凝聚力量，展示企业形象，促进煤矿企业高质量稳定发展。
2024年以来，霄云煤矿紧紧围绕集团公司“融达四方”企业文化建设的总体部署要求，详细制定了“企业文化建设年”活动实施方案，并鼓励职工积极参与其中，让职工真正唱“主角”；把宣贯企业文化理念视为统一思想、凝聚力量、推动工作的重要载体和有力抓手，全面推动企业文化理念深入人心、落地生根。
近日，运河煤矿《“美好运河”企业文化体系建设的应用与实践》成果在济宁能源集团特色化企业文化品牌评选活动中，荣获二等奖。运河煤矿于1995年开工建设，有着近30年艰苦创业而又光辉灿烂的发展历程，形成了厚重浓郁、健康向上的企业文化。
为不断提升矿井综合实力，晋能控股煤业集团晋城煤炭事业部赵庄煤业以《晋能控股集团企业文化建设考核办法》为指导，创新开展“10+N”分项文化建设，进一步增强文化自信和文化自觉，健全完善制度，持续深化企业文化建设，构建具有时代特征和赵庄特色的企业文化体系，不断提升企业软实力。
企业文化是企业可持续发展的精神支柱和动力源泉，为了更好地贯彻落实潞安化工集团企业文化，温庄煤业坚持以目标为导向，强化工作流程，加强企业文化建设，增强文化软实力，助推企业文化融合发展，促进企业生产、经营、管理良好发展。
“从70年代的一个地方小矿‘落陵煤矿’起步，发展成为拥有多个现代化矿井和多家非煤企业的大型集团；从乡村的简陋居所，到如今在市区的温馨家园；从曾经步行上下班的艰辛，到开上自家小轿车的便捷与从容。这些巨大的变化，离不开老一辈落陵人艰苦奋斗、自强不息、厚德致远的精神传承。
举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象……良好的企业文化是推动企业发展的不竭动力，潞安化工集团王庄煤矿从理念文化、行为文化和物质文化建设入手，以文化人、以文育人，不断提升企业核心竞争力，铸牢矿井高质量发展之基，全面建设效益好、品质优、环境美、文化兴、人企和的新时代明灯矿井。
以“六六”安全文化筑牢安全“硬屏障”——陕西陕煤蒲白矿业有限公司陕西陕煤蒲白矿业有限公司(以下简称公司)隶属于世界500强企业--陕西煤业化工集团有限责任公司的全资子公司。公司有着116年的建矿史，65年的建局史。公司注册资本10.06亿元，在册职工6675人，资产总额143.
“同一个河南能源，同样的使命担当。”走进河南能源贵州豫能新田煤矿，随处都能看到文化理念、宣传标语、文化橱窗等，浓浓的文化氛围让你赞叹不已。新田煤矿是河南能源贵州豫能独资建设的矿井，该矿先后荣获国家首批智能化示范煤矿、国家级绿色矿山、国家一级安全高效生产矿井等各类荣誉80余项。
山西新闻网长治频道讯精神文明与企业文化建设，如鸟之双翼、车之两轮。2024年，五阳煤矿坚持党建引领，深入推进文化文明建设，二者相互促进、相得益彰，以文化底蕴润泽矿区文明，筑牢精神家园，激发奋进力量，推动了矿井高质量发展行稳致远。
近年来，运河煤矿坚持硬实力与软实力齐头并进，积极探索“党建+”，以“干”字当头，“实”字为先，深入推进精神文明创建工作，让这个大家庭颜值更美丽、人心更温暖、底蕴更深厚，不断增强凝聚力、向心力、亲和力，走出了一条具有运河煤矿特色的文明创建之路。
海报新闻通讯员 张行 报道山东能源鲁西矿业“德·创”党建品牌和“德治”企业文化发布后，新驿煤矿高度重视、精心谋划，灵活运用专题培训、视觉宣贯、层层讲解等方式，全方位做好品牌宣传和理念宣贯，进一步提升党建品牌和企业文化的影响力和凝聚力。全员培训“促学”。
人才兴，则企业兴，人才强，则企业强。人才是第一生产力，是核心竞争力，也是企业发展的基础。近年来，昔阳县黄岩汇煤矿深入贯彻人才强企战略，实施人才成长赋能计划，通过岗位赋能、提升赋能、“双培”赋能、激励赋能和文化赋能，构建人才发展台阶，为打造高质量煤炭企业提供坚实人才支撑。
