原始社会的选官制度

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事业单位公共基础知识：我国古代的选官制度
考生们在备考事业单位的过程中，常识也是不可忽视的一个板块。今天中公教育就带大家来梳理一下中国古代的选官制度。
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公基备考之中国古代选官制度之一
“学成文武艺，货与帝王家”是古往今来我国民间流传不息的一句俗语，意思是文才武艺，学好了就要贡献给朝廷和皇帝。
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中国从古到今的选官用人制度出现了哪些变化？
中国的历代统治者们为了培养人才或者寻找人才，不惜动用一切力量改革教育制度，即选官用人制度，其中影响最为深远的就是科举制。
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古代选官制度——世卿世禄制
选官制度是国家政治制度的重要组成部分，在不同的历史时期有着各自的方式。世卿世禄制盛行于夏、商、周时代。
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从世袭制到科举制，古代选官制度的发展与变迁
从古至今如何选拔出更多、更好的人才来为国家的发展贡献力量，一直都是统治者重点思考的问题，经过多年的探索与实践我国形成了一套从世卿世禄制度到科举制的选官制度。
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我国古代如何选官？
商周时期，国家选拔官员的方式是世官制，也可以理解成世卿世禄制。它是主要依据宗法血缘关系为标准的选官制度，所以奴隶主贵族世代垄断者高官。
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中国历代选官制度
世卿世禄制又称“世官制”，即贵族世代为官的制度，官员选拔实行“亲亲尊尊”路线。世卿:天子或诸侯国君之下的贵族，世世代代、父死子继，连任卿相这样的高官。
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古代官员选拔制度抽签法VS论资排辈法——古代官场纪实
但它真实发生在大明万历年间，史书记载为“擎签法”。虽说是世袭，但也要“三代以上以为学”，意思就是担任官员的大小贵族必须经国学教育，学习相关礼仪知识方可上任。
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【法史故事】中国古代选官标准和方式的演变
中国古代的选官标准与方式，大体经历了夏商周三代依据血缘姻缘的世卿世禄制度、战国秦朝依据军功的官爵制度、汉代依据品行的察举征辟、魏晋南北朝依据门第高低的九品中正制、隋唐以降依据官府考试的科举制度五个阶段，演进的原因既有时代政治经济社会变化的原因，也有选官制度演进本身的内在逻辑。
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古代中国的官员选拔制度演变：从世袭制度、九品中正度，到科举制
中国古代自周朝以来到先秦时代以来存在两种主要的人才选拔制度，分别是世袭制和察举制。世袭制是一种基于家族传承的制度，它赋予了特定家族或血统的成员权力和地位。
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中国古代的人才选拔制度的演变
人才是国家和时代进步与发展的基础，纵观上下五千的历史，每一次改革与进步的背后都是一群具有创造性和先进性的人才在推动。
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中国古代9大人才选拔制度，从西周到清朝，看古人如何底层逆袭？
秦孝公嬴渠梁痛悔先祖之过，广发招贤令，才招来山东列国才子，更是全力支持商鞅变法，为秦国大统垫下根基。
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中国科举制度简介
中国选官制度简史。春秋战国兵戈日交，旧贵族逐渐倒台后，世卿世禄制瓦解，经各国变法，军功爵制和养士制开始出现，实行军功爵制最彻底的秦国首次统一中国。
史图馆
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