劳动法与公司规章制度

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劳动纪律≠规章制度，员工违反劳动纪律，公司可以解除劳动合同
2018年12月20日，保险公司出具《解除劳动合同通知书》，以孙某“多次旷工，严重违反劳动纪律”为由，解除与孙某之间的劳动合同。
华师律所劳动争议团队
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中华人民共和国劳动法
第十七条【职工权益保护与职业教育】公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。
吴波钢铁直男
劳动法类#单位的规章制度是否可有可无？
这里主要说的是部分小微企业忽视对规章制度的制定，通常无考勤管理制度、工资制度、操作安全等制度确立，即使有，很多小企业或是个体户多是口头约定或是白纸黑字贴在墙上，根本无法产生法律的效力。
听律说
劳动合同解除制度中违反规章制度“严重”程度的司法判定（上）
其中，对劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位单方面解除与劳动者之间劳动合同行为的正当性评价，一直是常见的、争议较大的司法难点。
江苏高院
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“公司规章制度”14个常见规定，均无法律效力
以下是规章制度中常见的、对员工不利的规定，不过这些都没有法律效力。只要入职，即建立了劳动关系，有劳动关系就需缴纳五险一金。
天津二中院
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《南昌市企业劳动规章制度（参考文本）》发布
为进一步规范劳动用工秩序，维护企业和劳动者的合法权益，从源头上减少劳动争议的发生，4月10日，我市在全省范围内率先发布《南昌市企业劳动规章制度（参考文本）》，为企业制定劳动规章制度提供参考，促进劳动关系和谐稳定。
南昌新闻网
中华人民共和国劳动法
2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》，自公布之日起施行。
无名之辈
中华人民共和国劳动法||全文
中华人民共和国劳动法。第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
劳动法站
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