高德曾在《洗脑术》一书中说过，面对这个世界，我们有三种选择，你不向前走去，世界也会向你走来。这三种角色小奇其实是不太认可的，我们多数人是不可能去思考这么多的，每个人的成长环境都不一样，每个人的知识面与三观都有差别，所以才有了各不相同的芸芸众生。
《洗脑术》怎么样有逻辑地说服别人群体社会的金字塔结构，一个必须认清的残酷的现实：1.财富分配过程中的“雪球效应”2.知识获取和占有中的“圣贤效应”3.产业链中的“标准效应”金字塔的顶端为“统治者”，中间为“精英阶层”，底部为“乌合之众”。
很多人，都对洗脑的理论感觉很神秘，觉得这个技术是个阴暗务必而且能够控制人于无形的技术，其实，如果说白了，就是我们日常说的，做思想工作，思想工作就是洗脑。而具体到洗脑的研究，就必须从洗脑的三个理论基础开始。
小时候你有没有看过《世界未解之谜》之类的图书？死亡谷、百慕大魔鬼三角、尼斯湖水怪等神秘传闻，深深地吸引着儿时的自己，包括后来的《走进科学》节目，那简直是童年阴影，而这其中绝大多数都是虚假的谎言，今天就挑出其中一部分，盘点十大“有解”之谜。1、苏联洗脑术——终极精神控制法？
由此我联想到我所在工作单位，人事浮于表面，不说能力是否匹配位置，竟然还存在德不配位的现状，人事部门很多时候在为工作选聘人才上都是流于形式，走过程，因为很多人不是经过正儿八经市场竞聘选择的，而是关系，用招聘的形式完成关系人员进入公司的流程，所以往往公司实质需要的人才没有的，而且被关系户占编，工作无法推动，整个团队没有激情和创新力，人是企业生存的主力军，是根本，根子都坏了，怎么能有团队的合作创新，怎么激发其他员工的工作斗志，所以，央央大国企，近几年如僵虫一样，没有大发展，吃着老本行，当然还有很多因素，但这也是最根本的，没人就没业务，没业务就没创造力，没创造了也就没有发展。
