2月15日，网曝河南许昌胖东来美食城员工悄摸蹲下尝面后，未清洗筷子在锅里搅拌。2月16日，胖东来对当事员工进行了开除处理。此前，开除的处理结果引发网友热议，有人认为这样小错大惩过于冷酷。同时，也有网友指出，企业一刀切开除只想息事宁人。
先来看这样一则报道：湖南省常德市武陵区人民法院近日发布一则案件，一名员工因未按公司要求每小时至少钉钉打卡签到一次，遭公司辞退。劳动仲裁和法院均支持了被辞退员工的诉求，判决公司向其支付赔偿金2万余元。看到这则新闻，小马飞刀想起前一阵子有一个“早晚鸟奖”的事。
尊敬的领导:您好！感谢您在百忙之中阅读这封信，为了公司健康良好的持续发展，为了给员工创造一个舒适优雅的工作环境，为了保证员工的身心健康，公司制定了一系列的安全规章制度和操作规程，从而保障了公司安全有序的生产，也保障了员工的生命和身体健康。
所谓人性化管理通常对应的是制度化管理，其实两者并不矛盾，没有科学合理逻辑完整的管理制度框架，纯人性化管理则失去了基本依靠，比如，我们说，用人要唯才是举，但，如果没有公正客观的人才评估机制，怎样界定一个人是不是人才呢?
