在还没有智能手机的年代，我们总是习惯于现金进行支付消费。那时候我们的工资发放主要也是现金，但是现在发工资都很少见到现金了，主要是通过银行代发工资的形式转账到员工的个人银行账号里去了。也许大家都一致认为是移动支付的发展才会导致这样的结果的。
咨询问题:员工因列为被执行人要求公司将工资支付至银行卡改为发放现金，对于公司来说有什么风险?律师回答:出现上述情况可能是该员工被法院强制执行冻结了工资卡，所以无奈之下请求公司发放现金以便周转，倒不一定是逃避强制执行。
马上2022年了，个税又成了提到了财务人的热门话题，为什么呢?以前不少公司还会将工资和奖金进行合理切分，使得总的个税税额减少，2022年开始，这种方法已经无效了，而2021年，其实在年初，大家已经发过一次年终奖了，所以，不少人又在想，2022年发2021年的奖金，应该怎么进行避税呢?
2月14日网名罗某某在网上发文称“过了个春节，郑州某公司跑路失联了！这破班上的，真是让人防不胜防！”。这位网友还说：自2023年8月入职某双碳公司后，工资就没按时发放，一年多的时间公司搬了四次家，到2024年12月就彻底不发了，社保也一直没有缴纳，公司还欠了一堆物业费。
昨晚，话题#吉林一公司发消费券代替工资#冲上热搜。吉林一公司自制“消费券”当工资发引发网友吐槽有网友称：“这就是摩天活力城开的工资，我3个月没开资，开的工资就是这些，这就是我累死累活的结果，不是现金人民币而是消费券。
领工资遇“新规则” 13800元要分14次领专家表示，用人单位应按时足额支付劳动报酬，分期支付、限额提取都于法无据阅读提示领取工资还要分期提取？记者调查发现，有企业在发放劳动报酬时存在通过平台设置不合理的提款限制或延迟支付等问题，继而引发劳动争议。
