（图文无关）一个企业怎么看员工，意味着员工怎么看一个企业。你不把员工当人看，员工自然也有自己的看法。 （视觉中国/图）近日，多益网络允许员工“自愿降薪”的消息在网络中流传。而多益表示，在其允许入职两年以上的员工申请自愿降月薪10%后，公司将实际提高人均年薪10万元。
相信在银行做过的柜员的，几乎没有人不曾因为吃饭喝水上卫生间这样的人类正常的基本的生理需求暂停服务几分钟而被客户喝斥过。类似“你还要吃饭？你还要喝水？你还要上厕所？......”这些一听就有违常理的话做过柜员的应该都听得多了。
最近，在一次演讲中，一位专家的发言引发了大家的关注。他说，长期以来，很多公司对待员工的方式，真是让人心疼，把这些年轻人当成机器人一样使唤，每天高强度的工作节奏，慢慢把他们逼得身心疲惫。在美国的一个小镇子上，有家叫“温暖家园”的家具工厂，他们家的家具质量好，设计特别，大家都喜欢。
前言“全世界的资本家都在共享我这个穷人。”正值春招旺季，一个新词“共享员工”也悄然出现，就连央视网都一度出面鼓励，却引起了网友们不少争议。从报道来看，这些“被共享”的员工不但收入大大提升了，还拥有了自由的办公条件，为什么还会激起这么多网友的愤怒呢？
许多变革者都可能会忽略，员工最想要的一定不是仅仅把他们当作员工，而是希望被当作“人”看。员工→产品→客户→利润，这是几乎所有成功的公司领导都会牢牢把握的重要节点。马尔卡希也不例外。她说：“我坚信，作为领导者，我的成功取决于理解并满足客户的需求，以及培育一支积极的、有自豪感的员工队
近日，杭州某公司的监控视频被爆料到网上，视频显示一名女员工离开工位超过15分钟后，监控系统自动报警并罚款20元。公司监管过当、无理苛扣员工。这引发人们反思，过分监控是否合理，如何在管理与人性化之间找到平衡点。视频显示，女员工不知在正常工作，后有事离开工位。
极目新闻评论员 屈旌近日，刚刚经历离职风波的小刘（化名）向媒体反映，他此前就职的爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工的如厕时间和次数，每个员工4小时只能去2次，每次不超过7分钟，此外，该公司要求员工每日工作12小时，迟到还将面临200元一次的罚款。
不是大伙儿天天念叨的看病难、找工作难，反倒是香港代表霍启刚对着“举个栗子，你家楼下原本三家奶茶店相安无事，突然有人开始24小时营业还买一送一，逼得另外两家跟着通宵加班搞促销，结果三家都累成狗还赚不着钱——这就叫行业内卷。
