详谈之下才知道，她半年多了还没找到合适的新工作，心理压力大，还反复自我怀疑。她说:“曾经我还调侃‘35岁被裁是中年废物’，结果二十多岁的自己也变成‘废物’了，经历这一次，我才知道自己从前对裁员的看法真是充满傲慢与偏见。”
“人员优化”是指从组织的战略发展目标与任务出发，认识和把握人才群体结构的变化规律，建立一个较为理想的人才群体结构，更好地发挥人才群体的作用，使人才群体内各种有关因素形成最佳组合。裁员不一定就是人多了就裁员，公司缺人也裁员，很多人不明白，其实道理很简单。
疫情的迅速发展波及全球，虽然国内已经控制良好，但经济全球化的影响下，国内的经济想要恢复，仍然需要一个过程，不少企业在这阶段支撑不住，通过“裁员”和“”优化“的方式断臂保命，但即使在不得已要离开公司的情况下，人们希望听到的是“裁员”而不是“优化”，这关乎公司对员工的评价，更关乎一家
