女性步入人生的每一个阶段都应该受到尊重，然而孕期求职确实处处碰壁，孕妇希望在职场上体现自己的价值，企业却不愿意浪费时间和资源，聘请一个入职不久就要放产假的员工。现实中，职场对孕妇并不友好，那么法律上有何保障？入职一、企业发布招聘信息时明确拒绝录用婚生女职工合法吗？不合法。
来源：环球网 近年来，国家高度重视生育友好型社会的建设，不断完善生育支持政策，以优化生育环境、提升女性健康管理水平。在今年“三八妇女节”来临之际，已在女性健康领域耕耘超百年的拜耳，携手合作伙伴正式启动“拜耳女性健康关爱计划”，旨在为女性提供贯穿全生命周期的生育力保护与支持。
“人民法院要充分发挥审判职能作用，进一步加强妇女儿童权益司法保护工作，通过公正高效的司法裁判和形式多样的法治宣传教育，积极营造全社会关爱尊重妇女、关心爱护未成年人的良好风尚。”近日，全国人大代表、广西壮族自治区妇幼保健院副院长孙燕在接受采访时说。
女性以坚韧与智慧，撑起了“半边天”。当女性面临困境，法律从不沉默，在婚姻中守护尊严，在家庭中冲破桎梏，在职场中捍卫平等。三八妇女节来临之际，北京市通州区人民法院发布3起典型案例，解读法律如何保护女性、捍卫女性权益。人身安全保护令守护妇女人身安全杨女士与王某是一对夫妻。
3月7日下午，全国政协十四届三次会议妇联界小组会议举行。妇联界委员就“保障生育妇女就业权利，营造生育友好社会环境”话题建言献策，现场气氛热烈。“针对部分年轻人生育意愿降低的现状，政府要制定支持生育女性就业和再就业的相关政策，比如实行弹性工作制、推广妈妈岗等，促进生育妇女就业。
今年是《福建省女职工劳动保护条例》发布施行5周年。根据《福建省工会劳动法律监督条例》《福建省女职工劳动保护条例》《福建省妇女权益保障条例》等法律法规，近日，厦门市工会劳动法律监督委员会发出第三号劳动法律监督提示函，从多个方面提示全市用人单位注意保障女职工各项合法权益。
在人生的漫漫长路中结婚生子往往是许多人会经历的重要阶段当新生命的曙光初现喜悦之余生育相关的一系列问题也随之而来你对生育休假制度了解吗？我国确立生育休假制度，保障“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工依法享有休息休假权益。小美孕期的女职工享有哪些休假权益呢？
