浙江新闻客户端 记者 祝梅。记者获悉，8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定:同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
澎湃新闻记者 周玲近日，华为内部通报，公司多个部门在招聘非雇员过程中存在安排/参与替考、向候选人透露服务能力考察题目等违规行为。经研究，对涉事人员予以开除，并要求其退回非法获利、赔偿公司损失。同时，对相关管理责任人予以严重警告、降职等。
8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定:同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定:同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。张勇表示，涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。
因而19日公布一份2011年内部调查报告，希望“展现诚意”，让公众恢复对这家非政府援助组织的信任。乐施会在声明中说，“破例”发布这份报告，是“因为我们希望尽量透明地展示当时的调查和随后所做决定，同时也因为我们认识到这一事件已造成信任缺失”。
员工的犯错、犯罪不可能完全杜绝，但公司系统性的迟钝与冷漠，却可以从制度上杜绝。8月9日，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”事件的阶段性内部调查结果和处理决定:同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
