其实在一个公司的发展过程中，工人力量非常重要，但是大量的工人却拿不过一个小小的领导，实在令人惊叹，很多时候，其实就是分配的问题，公司只在工资总额上给出一个数据，层层分配会让大量工资被以不同的形式拔毛，让钱永远到不了工人手里。
据报道，一位富有经验的HR面试特斯拉中国区人力资源总监，马斯克亲自面试，这位HR放言一年能给特斯拉省一百亿，马斯克听了也来了兴趣，但听到这位HR给出的方案，马斯克感到太不可思议了，第一是底薪减半，加班翻倍，同样产出，效率提高了，第二是劳务外包给派遣公司，不用交社保。
最近国家发布了《十四五就业促进规划》，这个规划一出让很多劳动者欢呼雀跃，为什么这么说呢?首先我们看这个十四五规划都说了什么，十四五规划内容很多，涵盖了方方面面，所有的劳动者情形都被考虑进去了，可以说是相当全面了。
全红婵戴劳力士被人说飘了，曹德旺宁愿捐126亿，也不给工人涨工资全红婵戴了1块劳力士表，据说32万元，一些人又坐不住了，说这妮子飘了，这是没读过什么书的原因，土豪的做派。有人说，这32万元如果捐给她家乡的农民，能办多少事啊！
当选全国人大代表三年来，赵宗合始终关注传统产业工人领域。作为中国五矿所属中国一冶钢结构有限责任公司焊接培训中心的电焊工、高级技师、技能教师，49岁的赵宗合已在电焊行业工作26年，他是全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者，具有焊工“国家级职业技能竞赛裁判员”资格，享受国务院政府特殊津贴。
凡是干过建筑工程的朋友都知道，现在建筑公司与工人签订的劳动合同都是五千块钱以下。而且还是单方面合同，签完了只有建筑公司保留，工人根本人能没有拿到合同。很多人愿意接受的原因不是相信建筑公司，而是相信包工头承诺会把剩余的工资结清，这已经是建筑行业公开的秘密。
