作为国内背景调查的专业机构“i背调”一推出，就受到职场的广泛关注，本着以互联网技术提升服务的态度，i背调致力于通过的互联网技术来提高职场信息查询效率，帮助企业高效快速发展每一个HR在招聘时，都有两种思路：这个人要不要，这个人是不是有鬼？
说到背调，相信大家并不是陌生，只要公司达到一定规模，公司招聘都会对员工进行背调，目的就是进一步了解员工，以及核实员工的信息是否真实，要知道还是有少部分人会隐瞒一些以前不好的工作经历，然而背调一旦发现面试者造假，那基本上就是被秒拒，毕竟员工的诚信至关重要。
莫名的收到一个HR的好友申请，在通过之后，对方表示想要做个背调，而对于背调这种事，我早已见怪不怪了，就问了对方是哪家公司，要背调哪个同事。得知对方要背调的同事名字时，我表示很诧异，一个是这位员工业绩挺好的，为什么要走，其次是，对方还在职，这就做背调了？
背景调查的重要性:根据应聘的职位，85%以上的公司都会进行背景调查，通常是发offer之前的最后一步，前面表现得再好，背调过不去，也不会被录取，即使发了offer或入职了，也会因此被辞退，已经遇到不少这样的案例了。
但随着时代的发展，企业对于优秀人才的需求不断增加，要求也越来越严格，背调也成为了一种常态。是指企业在面试应聘者的同时，从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的过程，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。
