二次分配工资合理吗

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老师扣除绩效工资二次分配，是薅羊毛吗？
教师的绩效，初期的目的肯定是好的，因为在整个教师队伍中，总是存在一些混日子的教师，将其一部分工资拿出来，进行二次分配，不但有利于督促老师们认证工作，而且也是对一线教师的辛苦付出的肯定，肯定值得点赞。
洪洞县衙役苏三
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教师要求取消绩效工资，其本质是从教师工资中扣除部分的二次分配
自2009年1月1日起，实施绩效工资分配制度之后，对于绩效工资问题一直争议较大，如今很多一线教师认为绩效工资分配既不公平，又不合理，甚至沦为权力工资，应该立即取消绩效工资。
小青狐复仇记
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截留30%的工资作为绩效重新分配，校长：不核算也知道谁多谁少
职称和绩效工资，是教师的两大热点，也是两大痛点。提起这两件事，八成教师都愤愤不平，万恶的职称，更万恶的绩效。
人生能有几回疯
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实现共同富裕的目标，改善国民收入二次分配是重头戏
会议提出，加大税收、社保、转移支付等调节力度并提高精准性，扩大中等收入群体比重，增加低收入群体收入，合理调节高收入，取缔非法收入，形成中间大、两头小的橄榄型分配结构。
界面新闻
教师绩效被“二次分配”引争议，大部分进了领导口袋？老师怒了！
教师，肩负着为国家培养人才的重担，也是备受尊敬和爱戴的职业，相关部门也在力争提高对教师的照顾，然而，一边是相关部门建议提高教师的薪资待遇，另一方面很多地区的学校，不仅没有给一线教师涨薪，就连本应该发给教师的绩效，都要求被二次分配。
小易谈职场
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多所高校，启动绩效工资分配改革！
高校教师工资构成中，绩效工资是最能起到激励作用，以提高员工工作效率和质量的部分。为此，目前很多高校正在推行的教师薪酬制度改革中，针对绩效工资分配制度改革也备受瞩目。
麦可思研究
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这样的分配让奖励性绩效工资向一线教师倾斜的规定成为了一纸空文
虽然教育部曾多次强调要建立多劳多得和优绩优酬的绩效工资分配制度以及绩效工资中的奖励性绩效工资要向一线教师倾斜以便通过奖励性绩效工资分配达到多劳多得和奖勤罚懒的目的从而激发教师从教积极性，但现实中奖励性绩效工资却存在着分配不合理现象，主要是多劳没有多得以及倾斜出现偏差。
郭爱华追问教育
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真相了，国企中收入差距大的原因不是制度不合理，而是人的问题
有讲事实摆道理的，有吐槽单位领导和管理制度的。当然，更多的是骂我的，说我是既得利益者，代表了领导群体的利益。
苟到退休就算赢
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收入分配是大事难事要事
现在的生活和过去相比，温饱问题彻底解决了，生活物资更加丰富了，生活水平大大提高了。随之带来的发展不平衡不充分、收入差距持续拉大，出现了养老、看病、入学等一系列关系民生福祉的大问题。
大唐哥CS

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