临近年底,部分企业通过裁员的方式缓解经营压力。那么,疫情期间,能随意裁员吗?员工被裁,赔偿金怎么算?一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师的专业解读!疫情期间,能随意裁员吗?
(制图:李刚)经济观察报 记者 陈月芹 1月4日,一则关于“字节跳动裁员不发年终奖,员工与HR互殴”的消息广为流传,当日,该公司负责人澄清了传闻。而几乎同一时间,世茂集团开了一个会,明确表示:2022年要发一点奖金,虽然不多,但还是会奖励“困境中持续突破的个人及团队”。
南昌融创乐园在哺乳期的胡女士认为自己在公司遭遇不公。她称,结束产假返岗后不久,公司进行经济性裁员,却没有人找她谈。连续数月,公司只给她排几天班,比同部门同事少得多。最低时,胡女士到手月工资只有1253元。胡女士质疑,公司这是为规避辞退哺乳期员工的赔偿而使用的变相辞退手段。
大家都知道,这两年的房地产行业进入下行通道,寒气在每个人身上传递,房企裁员、降薪等消息满天飞。裁员潮一波接着一波,比如某头部大房企在去年12月底通知了约30%-40%的员工,要求在月底离职,比如某知名地产物业公司薪资仅发放了20%,高管层被迫降薪。