临近年底，部分企业通过裁员的方式缓解经营压力。那么，疫情期间，能随意裁员吗？员工被裁，赔偿金怎么算？一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师的专业解读！疫情期间，能随意裁员吗？
（制图：李刚）经济观察报 记者 陈月芹 1月4日，一则关于“字节跳动裁员不发年终奖，员工与HR互殴”的消息广为流传，当日，该公司负责人澄清了传闻。而几乎同一时间，世茂集团开了一个会，明确表示：2022年要发一点奖金，虽然不多，但还是会奖励“困境中持续突破的个人及团队”。
南昌融创乐园在哺乳期的胡女士认为自己在公司遭遇不公。她称，结束产假返岗后不久，公司进行经济性裁员，却没有人找她谈。连续数月，公司只给她排几天班，比同部门同事少得多。最低时，胡女士到手月工资只有1253元。胡女士质疑，公司这是为规避辞退哺乳期员工的赔偿而使用的变相辞退手段。
大家都知道，这两年的房地产行业进入下行通道，寒气在每个人身上传递，房企裁员、降薪等消息满天飞。裁员潮一波接着一波，比如某头部大房企在去年12月底通知了约30%-40%的员工，要求在月底离职，比如某知名地产物业公司薪资仅发放了20%，高管层被迫降薪。
