就是县城内只要是正科级实职及以上领导退休后，因为组织关系都放在原单位，平时除了支部定期组织参观、秋游、春游、免费体检、老年大学等等偶尔能见到外，基本上很难再看见，大部分人都跑外地了，不显山不露水，在外面逍遥自在，活的通透、潇洒。
最近跟同事聊天，发现大部分老干部有一个共同的烦恼：自己的孩子好像并没有想象中优秀，但是又很难接受自己的孩子平庸。体制内这种阶层滑落成为了众多老干部心中的意难平。很多人觉得，体制内一代更比一代高，因为站在父辈的肩膀上。
不知道大家有没有发现，在很多铁饭碗单位，存在着一些非常常见的但又不可忽视的微腐败现象。具体表现为:1、很多人早晨一到单位，立马习惯性地搬出随身携带的“数码伴侣”——从大容量充电宝、智能手机到平板电脑，甚至还有电驴子，迅速地将这些设备连接到电源充电，待到下班正好都充满了，就骑着车回家继续追剧去了。
在实行领导干部能上能下制度的今天，一些干部从领导岗位退下来，改任非领导职务，已不是什么稀奇事。但一些人却放不下这个心结，抱有情绪，愤愤不平，甚至身退心不退，仍然在单位刷存在感，搞事情，从受人尊敬变成人人嫌弃。
顾名思义，是即将退休到龄的干部，在保持工资待遇不变的情况下退居二线，不再担任原有职务。这是退二线原科室人员的普遍工作状态，你不能说这是“躺平”，快干了一辈子革命工作，在进步无望、荣誉无求，待遇不变、奖金不少，政策许可、组织照顾的情况下，真该歇歇啦，于情于理于法都无可厚非，由此充其量是“侧卧式”干部。
