职场女性往往会面临孕期、产期、哺乳期等特殊生理阶段，为此劳动法律法规赋予了职场女性在孕期、产期、哺乳期专享的保障权益。对于产假期满，但有实际困难的女职工，是否可以继续享受额外的哺乳假？近期，我们审理了这样一起因哺乳假审批引发的劳动纠纷。
上一期普法课堂，我们学习了“用人单位辞退孕产期的女职工合法吗？”了解了女职工孕产期特殊保护的有关规定以及例外情形《女职工劳动保护特别规定》规定孕产期女职工享有产假等休假权益。实践中，女职工孕产期休假权益受到侵害的现象仍有发生，那么，孕产期女职工享有哪些休假权益？
工人日报 | 作者 李国女工因患不孕症需做辅助生殖助孕手术，向公司申请病假未获批准，并被公司以连续旷工为由解除劳动合同。2月27日，重庆市南岸区人民法院审理了这样一起劳动争议纠纷，判决公司继续履行劳动合同，并支付女工停工期间工资。
病、事、婚、产等各类假期规定。正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
西部网讯（记者 杨晏宁）日前，“孕吐请假4天被单位解除劳动合同”一事引发网友广泛讨论。据了解，企业做出开除处理的原因是因为其四天没上班，“孕吐是身体不适，应为病假，可员工未提供病假单；如按事假需提前三天请，该员工每次都是当天请假当天休息，于是按旷工算”。
近期有不少粉丝询问女职工休假相关问题，小编带你一起了解下。热点一女职工请假去产前检查工资待遇如何算？女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间，并按出勤待遇发放。热点二女职工保胎休息，单位按什么假期处理？
在人生的漫漫长路中结婚生子往往是许多人会经历的重要阶段当新生命的曙光初现喜悦之余生育相关的一系列问题也随之而来你对生育休假制度了解吗？我国确立生育休假制度，保障“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工依法享有休息休假权益。小美孕期的女职工享有哪些休假权益呢？
