交社保，老是看到实际缴费年限、视同缴费年限、累计缴费年限、连续缴费年限，这四个缴费年限到底都指的是什么，有什么区别，你都清楚吗？今天小编就来给大家详细来说说，一起来搞懂一下！1、实际缴费年限：这个其实是很好理解的，就是按照规定足额的缴纳的社保费的时间。
缴纳社保最低年限需要15周年，视同缴费年限，是不是也可以包括在15年之内呢?视同缴费年限，也可以计算我们社保的累计缴费年限，这是没有任何问题的，但是认定视同缴费年限需要提供相应的依据，才能够正常的认定，一般是要通过个人的人事档案才能够被确定，如果你确实拥有视同工龄，我们就要通过你的个人人事档案，并通过人事档案中的相关材料来认定，包括你的招工信息表，包括视同年限期间每一年的工资变动表，等相关的信息材料才能够被正常的认定。
灵活就业人员缴纳的社保和工作单位所缴纳的社保，两者能不能够合并累计计算年限呢?只不过我们需要做的是，有些灵活就业个人找到了新的工作单位，并且建立了劳动合同关系，那么就应该通过工作单位，来缴纳相应的五险一金，甚至是五险两金。
有付出才有回报，对于社保亦是如此，需要我们缴纳社保费后才能得到回馈，不过社保是一种国家福利，所以我们单从收益方面去看都是稳赚不赔，更何况社保本质上还是为生活的困境意外兜底的，不过，想享受社保待遇，却是需要满足一些条件的。
