前言你能想象吗？一个大学生辛苦打拼十几年的果园，竟然在短短几个小时内被推土机给“平了”！没错，这不是电影情节，而是实实在在发生在河南叶县的事情！为了一个高速公路项目，政F直接派了四百多人强拆果园，赔偿款呢？不到20万！而评估公司说，这块地至少值300万左右！
临近年底，许多人都关注起未休的年假。12月12日，“未休年假按300%工资补偿”冲上微博热搜第一。何某（化名）从广州某乳品公司离职后，提出支付4天应休未休年休假工资的诉求后，遭到公司拒绝。不满仲裁结果后双方向广州市黄埔区人民法院提起诉讼。
12月12日，“未休年假按300%工资补偿”冲上微博热搜第一。据工人日报，“年休假不得跨年休且过期作废，因个人原因未休完2021年年休假，公司无须承担支付年休假工资的责任。”何某（化名）从广州某乳品公司离职后，提出支付4天应休未休年休假工资的诉求后，遭到公司拒绝。
年假不休，年底“清零”？临近年底许多职工开始关注起未休的年假一些企业却规定年休假不得跨年度使用将职工未休年假视作自动放弃一次性清零由此引发了争议年休假年底能否清零？年休假休不休，谁说了算？实际上，劳动者及用人单位的合法权益皆受法律保护。享受年休假是劳动者的法定权利。
随着劳动法的不断完善，如何在保障职工权益的同时解决企业管理难题，仍需各方共同努力。“若用人单位未依法安排休年休假，劳动者应及时维护个人的合法权益。劳动者应保留与年休假相关的所有证据，如工作年限证明、劳动合同、工资单、请假记录等，以备在争议中作为证据使用。
