自2019年公务员实施职级并行政策后，国家我也事业单位管理岗探索实施配套的相关政策，就在2022年国家开始在县级以下事业单位管理岗实施职员等级职级并行，该政策一出台可谓是平地一声雷，很多将要退休的人赶上了第一波红利，晋升八级职员退休，但是对于还在职的人员来说“九晋八”成为了一道较为难以跨越的坎。
在编制类型中，只有事业单位编制的管理岗位的晋级方式和行政岗位类似，从事业单位九级晋升到管理岗位八级，一般也是按照干部提拔的程序走的，这种晋级也是干部提升的一种，所以才会说管理岗位属于领导岗位，同时，由于事业编制的管理原因，在事业单位晋级的时候，一般都需要有正式的职务，例如晋级八级管理岗位的时候，就必须是提拔副科长，那么，从事业单位管理岗位九级提拔至管理岗位八级，需要多久时间呢?
目前事业单位职员等级晋升制度的实施意见文件已经印发，这也是2月19日在全面深化改革会议中通过的制度性文件。所以，不管是公务员的职级还是事业单位人员的职员等级，都基本上是兑现待遇的职务级别，具有激励作用。
管理岗位中共设十个等级，顶级的1级对应正部级高位，而底部的10级与9级均归于普通职员行列，这些级别主要影响薪资待遇。值得注意的是，达到8级才标志着进入副科级的门槛。通常情况下，10级职员在岗位上至少服务两年后有机会晋升至9级。
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事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度，是去年国家深化改革的重大决定，于2022年1月开始实施，很多地方已经出台了实施方案，但从落实到个人层面上来看，开展的情况与当年公务员职级平行相比确实还有点慢，此项制度的实施对于事业单位管理岗位人员来看，是一个难得的机会，并且与自己的工资直接挂钩，但迟迟不能落地的主要原因是什么呢?
我们是5个人的小单位，属于事业编制，一正一副，兵兵三个。图片来自网络县级以下事业单位管理岗位等级晋升政策开始，我们小兵兵先晋升了一个，从9级管理晋升为8级职员，从申请到公示一切顺利，没有出现什么问题。副职姓刘，是个美女，年龄三十多岁，也是去年开始申报8级管理晋升7级职员。
事业单位主要分为专技岗、工勤岗和管理岗，专技岗位依靠职称评聘来提升工资，工勤岗位通过考取工勤等级证书并聘任来提升工资，而管理岗位发展上往往受到很多限制，因为单位管理岗领导岗位很少，即便是走职员等级晋升，管理岗位职级也是有数量限制的。
