小周是上海市LH医疗科技有限公司的会计，小薛则是公司的出纳。2022年6月29日，小周加入“LH医疗科技有限公司”的QQ群，根据QQ群中成员名称显示为“LV5涂XX”的要求，到出纳处通知小薛向指定账户转款，小薛通过网上银行将公司款项近40万元进行了转账。
裁判要旨因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的是否应承担赔偿责任，劳动法、劳动合同法对此均缺乏明确规定，但是劳动者对用人单位具有忠实和勤勉义务，在履职过程中存在重大过错情况下，应根据诚实信用原则承担部分赔偿责任，赔偿范围应当与劳动者的过错程度、工资收入水平等相适应。
2019年10月，某配送站聘用于某为全职外卖配送员，于某每日通过某外卖APP的骑手端打卡考勤，每月25日，配送站将工资以支付宝转账形式发放。2022年4月4日，于某在配送外卖过程中与王某相撞，交管部门认定于某负全责。
南方网讯（记者/梁曦帆）广州的许先生是一名定制家具设计师，前段时间为客户定制衣柜时，不慎标错尺寸，导致成品无法顺利安装。客户要求退货，导致公司损失三万多元。事后，公司要求许先生一次性赔偿这笔费用。他多次和公司沟通，希望公司酌情处理，但双方协商无果。
劳动者履行工作职责或执行工作任务时给用人单位造成损失的，属于用人单位经营风险，劳动者存在故意或重大过失，未尽到忠实审慎义务的，应当承担赔偿责任。赔偿的范围及比例应结合劳动者的过错程度、损害程度、劳动报酬水平等因素综合认定。
