对现在的打工人来说，最害怕的事情或许就是临下班前公司突然通知开会，或者周五通知周末安排了一场培训。那么，在休息时间安排员工参加会议、培训公司是否要支付加班费呢？近日，上海市松江区人民法院审结了这样一起劳动争议案件。
有的公司为了业绩，能够多让员工工作，专门挑在快下班点的时候开会，大家无奈摇摇头后，也只好去开会了，可是00后成为了职场反内卷达人，面对公司这个要求，00后拎包到点就走，00后的这是一操作，可是把在场的所有人吓一跳，不知道大家内心的想法如何。
在当今的职场环境中，加班已经成为了一种普遍现象，尤其是在一些大型企业中，加班似乎已经成为了企业文化的一部分。这不近日，一则比亚迪员工怒怼领导占用下班时间开会的视频在网上引发了热议。在视频中，一名刚下夜班的员工指责班长在下班后仍然占用时间开会，而班长则回应称“我不能开会吗？
气愤之余，上海这位打工人将公司告上法院。一到下班就开会，一到周末就培训，凭啥不给加班费?2021年，小姚进入上海某公司担任营运总监，自觉已全身心投入工作，且牺牲了很多周末和休息时间，不料却在两个月后被公司以试用期不合格为由解雇。
姚先生进入上海某公司担任营运总监，自觉已全身心投入工作，不料却在两个月后被公司以试用期不合格为由解雇。姚先生认为，这期间他频繁遭遇“碎片式”加班，如下班后组织开会、周末被安排参加培训等，因此要求公司支付加班工资。
近日，上海市松江区人民法院审结了一起劳动争议案件。上海一家公司因频繁要求员工晚上下班时间参加策划会、周末去外地参加培训，被员工诉至法院索要加班费。法院审理后，判决公司支付员工平时延时、休息日加班工资1.2万余元。当前，各种8小时工作制之外的“隐形”加班让不少“打工人”叫苦不迭。
原标题：一到下班就开会、一到周末就培训；过年回家被要求携带电脑不许失联——休息时间“碎片式”工作算不算“碎片式加班”？北京地铁一号线复兴门站，一名女士在站台上用笔记本电脑编辑文档。工人日报记者 吴凡 摄阅读提示“碎片式加班”该不该有加班费？
焦头烂额之际，如果再摊上一个喜欢开会的领导，会直接叫人崩溃。几乎每个工作日里都组织开会，并且开会时间很长，夜晚12时以前结束就算是早的，周六周日也常常召集下属开会，毫不顾忌地占用他人的休息时间，让与会者苦不堪言。
下了班还得微信办公、线上开会，算加班吗?公司在休息日通过微信布置工作任务，并且要求当日限时完成;员工张某经常在下班时间使用微信处理工作事务，有时是简单回复工作问题，有时是召开线上工作会议，短则几分钟，长则数小时。
封面新闻记者 赵奕（受访者供图）过年的脚步越来越近，不少“打工人”准备踏上回家的路途，程序设计员陈力（化名）就是其中之一，和他一起回家的，还有他办公用的笔记本电脑。“因为公司有些客户春节期间或许有不定时的应急服务情况，需要及时处理，所以将电脑带回家以备不时之需。
