2024年，江苏的视同缴费年限从哪一年开始计算?在2024年办理退休的参保人员，退休地不同，则可使用的养老金计发基数也是不同的，除此之外，对于企业参保人员来说，各地的视同缴费年限认定截止时间也是不同的，咱们是需要根据参保人员的实际情况确定的。
#头条深一度#最新的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》将于今年2月1日开始实施，其中第二十四条，特别明确了1995年12月31日前参加江苏省基本养老保险的人员，在办理退休的时候，如何计算其过渡性养老金。
首先可以确定的是，该提问者95年之前的工作年限，是不能认定为视同缴费年限的。但由于该提问者参加工作签订的劳动合同，是与该提问者所在的用人单位之间签订的劳动合同，而不是经过劳动局审批通过，由劳动局下发了招工调配令和招工登记表后，签订的正式合同制职工的劳动合同。
参保者的视同缴费年限的认定，是先由社保局进行初审认定，然后再由人社局进行终审认定最后的结果。因为人社局是制定政策的部门，而社保局是执行政策的部门，所以真正决定参保者的视同缴费年限能否被认定，参保者的退休年龄是否符合法定的退休年龄，还是要看人社局最终的审核和认定的结果如何。
计算养老金待遇的时候，我们常会看到一个词，那就是视同缴费年限，实际缴纳年限大家都懂，就是实际缴纳社保的年限，很多人其实对于视同缴费年限没有概念，其实视同缴费年限也是计算养老金待遇比较重要的一环，那今天小编就来跟大家讲讲视同缴费年限是什么？对养老金有什么影响？怎么认定？
不管是在办理退休待遇核定的时候，还是自己进行养老金测算的时候，我们都会看到一个词，视同缴费年限，很多人对视同缴费年限不是很理解，其实用大白话来讲，视同缴费年限其实就是养老金保险制度实施之前国家承认的连续工龄或工作年限，可以视同为职工个人缴费年限。
在江苏退休，视同缴费年限有8年，过渡性养老金发了620元，2025年会补发多少？在2024年办理退休的参保人员，退休地是江苏，可认定的视同缴费年限有8年，那按照江苏的过渡性养老金计算办法确定，则参保人员的过渡性养老金只发了620元，在2025年会补发多少呢？
2024年，江苏和广东的过渡性养老金计算，视同缴费20年，哪里计算的高呢？在2024年办理退休的参保人员，如果退休地是江苏和广东的情况下，则过渡性养老金的计算方式基本上都是相同的，连过渡性系数也都是一样的，那在视同缴费年限有20年的情况下，在广东办理退休的过渡性养老金是比较高的。
规范体系--以浙江省为例制度体系基本架构机关事业单位编制内劳动合同制工人 （改革前按规定参加企业职工基本养老保险）机关事业单位参加地方原有试点人员 （改革前参加地方原有机关事业单位养老保险试点）机关事业单位改革前编制外人员 （入编前按规定参加企业职工基本养老保险）
最近一段时间，有关江苏省企业退休人员将在元旦后补发过渡性养老金的消息引起了广泛关注。其实这一政策调整源于江苏省人社厅于2024年1月15日发布的《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》。
