为深入实施新时代人才强市战略，根据《贵州省事业单位公开招聘操作办法》、《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》、《遵义市高层次急需紧缺人才引进实施细则》、《遵义市事业单位人才引进简化程序操作办法》以及《遵义市人力资源和社会保障局关于做好第十二届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》有关要求，我市拟引进高层次、急需紧缺人才185人。
2019年10月29日记者从省人社厅获悉，11月1日至12月20日，遵义市将面向全国公开招聘高层次人才和急需紧缺人才1525名，采取不用笔试直接面试招聘的形式进行。与以往不同的是，本次招聘没有笔试环节，采取直接面试招聘的形式进行。
10月29日，都市新闻记者从省人社厅获悉，近期遵义市将面向全国公开招聘高层次人才和急需紧缺人才1525名，突破人才紧缺这一瓶颈问题。与以往不同的是，本次招聘没有笔试环节，采取直接面试招聘的形式进行。招聘岗位第一类是事业单位的中小学教师（含中职、幼儿园），计划招聘535名。
根据《中共遵义市委关于深化人才发展体制机制改革实施“名城聚才工程”的意见》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》等有关规定，经遵义市人才工作领导小组研究，决定面向全国公开招聘高层次人才或急需紧缺人才
2024年秋季招聘教师（人才引进）公告正安县第二中学为促进教育事业高质量发展，优化教师队伍结构，提高教育教学质量，根据上级文件精神要求规定，结合学校实际，现面向全国公开招聘教师。一”招聘学科及人数本次招聘涉及岗位为中学学科教师，共招聘3人。
一引才岗位2024年秋季遵义市赴全国高校专项引才共10048名，其中：事业单位697名，企业9351名。博士98名，硕士共453名，本科及以下9497名。二引才对象具有国家承认且符合引进岗位需求学历、学位、专业等条件的毕业生（含2025年应届毕业生）。
为促进全市教育事业发展，优化教师队伍，不断提高教育教学质量，根据《国务院关于加强教师队伍建设的意见》，《事业单位公开招聘人员暂行规定》《贵州省事业单位公开招聘操作办法》以及《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》《中共遵义市委遵义市人民政府关于加强人才培育加快科技创新的实施意见》，《中共遵义市委办公室遵义市人民政府办公室关于加强教育人才引进和培养管理的若干意见》《遵义市人民政府办公室关于印发遵义市中小学教师公开招聘改革工作方案的通知》规定，结合遵义市中小学教育工作实际需求，面向全国普通高等院校公开招聘教师。
为促进全市教育事业发展，优化教师队伍，不断提高教育教学质量，根据《国务院办公厅关于转发教育部等部门教育部直属师范大学师范生公费教育实施办法的通知》、《国务院关于加强教师队伍建设的意见》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《贵州省事业单位公开招聘操作办法》、《省教育厅省委编办省人力资源社会保障厅省财政厅关于印发<贵州省教育部直属师范大学师范生公费教育实施细则>的通知》、《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》、《中共遵义市委遵义市人民政府关于加强人才培育加快科技创新的实施意见》、《中共遵义市委办公室遵义市人民政府办公室关于加强教育人才引进和培养管理的若干意见》规定，结合遵义市教育事业发展实际需求，面向全国公开招聘教师。
11月1日，由遵义市委、遵义市人民政府主办，遵义市委组织部、遵义市人力资源和社会保障局、遵义市教育体育局承办的遵义市教育事业单位2024年秋季面向全国公开招聘教师（人才引进）首场校园招聘会在西南大学举办。
2月11日《贵州教育报》04版2月10日，在省教育厅召开的2025年全省教育工作会上，遵义市教育体育局党组书记、局长何家琴分享了遵义市教体系统加强教师队伍建设的创新思路和好做法。何家琴强国必先强教，强教必先强师。
一、引才岗位2025年春季遵义市赴全国高校专项引才共10134名，其中：事业单位509名，企业9625名。博士41名，硕士471名，本科及以下9622名。二、引才对象具有国家承认且符合引进岗位需求学历、学位、专业等条件的毕业生（含2025年应届毕业生）。
2019 年 10 月 29 日记者从省人社厅获悉，11 月 1 日至 12 月 20 日，遵义市将面向全国公开招聘高层次人才和急需紧缺人才 1525 名，采取不用笔试直接面试招聘的形式进行。与以往不同的是，本次招聘没有笔试环节，采取直接面试招聘的形式进行。
按照《遵义市教育事业单位2024年秋季面向全国公开招聘教师（人才引进）简章》（以下简称《简章》）工作安排，为确保研究生专场招聘工作顺利进行，现将研究生专场招聘报名有关事项公告如下：一、招聘计划及岗位此次计划面向社会公开招聘事业单位专业技术岗位人员227人，具体招聘单位、学科及人数
近年来，贵州省桐梓县在抓实脱贫攻坚工作中，主动思考巩固脱贫成效与实施乡村振兴战略的有效衔接问题，采取“思想教育强政治、技能培训提能力、顶岗实习练业务、实践锻炼展本领”等措施，着力加强村级后备力量培养，逐步破解乡村振兴人才制约瓶颈问题。
