作为新上任的财务经理，一般会遇到一些比较棘手的问题。(1)平时的同事，现在的下属，如何树立威信有效开展工作?个人看法：首先要尊重他们，把同事和下属当成朋友——当然，上司和下属很难做到真正的朋友，我只是想提醒的是，当成朋友来对待，不要先把自己摆得很高，认为自己了不起。
也许在很多人眼中，升职加薪最重要的一个评判标准就是每个人在公司里的资历。在公司中工作年限，似乎总对应着他在公司中相应的职位。然而，事实却往往并非如此。一个在自己岗位上默默无闻做了多年初级会计的员工，也许干了一辈子也只能局限在自己那间小小的办公室。
朋友在一年前毕业进了一家大企业的财务部门做一个小会计。半年前她对我抱怨说自己始终没有工作的状态，也没有学习、进步的机会，始终都是一个在做杂事的“边缘化”小会计。其实这种情况在大企业中并不少见。因为大型企业岗位、权责比较分散，通常都是一个人负责一项内容，互相不越界。
总有人说财务职场地位鲜明，老员工总能颐气指使，新人始终包揽了最多的“杂事”。其实这本就是无可厚非的事情，毕竟新人刚入职，对于部门内的人和事都不太熟悉，多做些杂事可以让新人更快地熟悉环境、熟悉人和事，同时通过“打下手”的形式了解工作业务。
想要成为优秀的财务人，需要具备哪些特质？丰富的财务经验？完备的财务知识与技能？还是完美主义者、“处女座”、甚至有点强迫症？在来自Asetek公司的财务经理林慧婷看来，财务人员需要有每天都“更新”一下自己的劲头，才能跟上这个时代对财务人员的需求。
进入到会计行业，我们不仅需要专业的知识技能，很多时候决定你在会计行业走得更高更远的反而是你对待会计工作的心态和做事方式。本文介绍了出入会计职场新人的七大法则，若能遵守这七大法则，相信工作起来能如鱼得水。
原本想中秋回来后，和我交接的同事她请假回来后再好好地整理问题，但是她因为个人原因来不了，我就开始自己一个人做所有的事了，开始一个人做了，手忙脚乱，很多地方的细节都不知道怎么处理，我先按笔记去做，然后实在不懂的或者不会的，要么去问领导，要么去请教她，哎，刚开始的确有点懵，很多事都怕做错，感觉每天的事情都好多，所以要加班能做多一点就是一点了。
