近日，河北省石家庄市人事考试中心在其官网上公布一则石家庄市2020年大学生社区工作者招聘信息，其中不同岗位分别被标明“本岗位限男性”或“本岗位限女性”，引发网友热议。对此，石家庄市委组织部一名工作人员回应称，招聘限性别是因为岗位需求。且不论“岗位需要”是不是性别歧视的借口，难道性别真的会给工作带来这么大限制?
近日，常州天宁经济开发区公开招聘行政专员，然而公告内容却引起了不小质疑。原来，在其公布的岗位要求中，对应聘人员的性别做出了限制，例如“从事群团工作”的只能是女性，“从事国有企业监管、园区租金、店铺租金的收缴、开票等工作”只能是男性。
从职场拼搏的奋进身影到科研领域的智慧探索再到家庭生活的温暖付出女性的力量日益彰显男女平等是国家的基本国策这一坚实理念如同一座灯塔照亮着社会公平与进步的道路《妇女权益保障法》明确男女平等是国家的基本国策《劳动法》规定妇女享有与男子平等的就业权利在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的
在一场招聘会上，招标审价员、绿化修剪工这两个岗位被注明仅招男性。这样的行为算性别歧视吗？日前，经上海市松江区人民检察院组织召开公开听证会，招聘公司承认错误，并修改了招聘条件。事情发生在2022年松江区推出的一场残疾人线上专场招聘会上。
工程技术岗位，业内普遍只要男性《通知》规定：各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别
明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
