不知道大家有没有这样的经历，当自己被领导指责的时候，内心会感到委屈，顿时面子尊严全无，好像自己就是一个很没有用的人。回到家后，你上班时被积攒下来的负面情绪，会发泄给自己的家人。于是，传染就开始了。坦白说，这种现象在我们的生活中很常见，不胜枚举。
戳音频，有请“小声段”↓↓1当一个人的情绪变坏的时候，他（她）就会去寻找发泄点，潜意识会对弱于自己的人来发泄自己的不满，而被发泄者收到不满情绪后，又会找更弱者来发泄，以此形成链条。在现在快节奏的生活中，人们的生活、工作压力逐渐增大。
一父亲在公司受到了老板的批评，回到家就把沙发上跳来跳去的孩子臭骂了一顿。孩子心里窝火，狠狠去踹身边打滚的猫。猫逃到街上正好一辆卡车开过来，司机赶紧避让，却把路边的孩子撞伤了。这就是心理学上著名的“踢猫效应”。
有一个故事大家恐怕都听过：小学校长受了气，就拿手下的教师出气；老师生气后，就拿学生出气了；学生觉得很委屈，就回家找茬打自己的弟弟；弟弟最后实在无处发泄了，看见家里的小花猫，就一脚把猫踢开：“我之所以这么倒霉，原来都是因为碰见你啊！”可怜的小猫什么错事也没做，就成了无辜的受害者。
什么是“踢猫效应”？“踢猫效应”源自公司日常管理中的一个小故事：某公司董事长为了提升公司业绩及形象，规定公司员工必须按时上班，否则就要接受惩罚，并许诺自己将身体力行。一天由于某种原因董事长上班迟到了，而且在上班路上因为超速驾驶被警察开了罚单。
对于环境污染人们早已耳熟能详，我们都在尽最大努力去避免所面临的各种污染，如空气污染、噪声污染、光源污染，但生活中有一种污染却尚未引起人们的注意，这就是情绪污染。一位女医生购围巾，让年轻女售货员转身拿了几次货，女售货员不耐烦地说：“你是来买围巾还是来欣赏围巾的?
“踢猫效应”对护理团队情绪的污染，不容忽略！管理案例某二级医院，为迎接上级检查，院长在头一天下午，交代各职能部门负责人和各行政科室人员第二天一早6:30来院，提前开会，布置任务，以做迎检准备，并在导诊台上放置一个签到本，但凡迟到者，一律过时不候！
这样就会形成一条清晰的愤怒传递链条，最终的承受者，即“猫”，是最弱小的群体，也是受气最多的群体，因为也许会有多个渠道的怒气传递到他这里来。在现实的生活里，我们很容易发现，许多人在受到批评之后，不是冷静下来想想自己为什么会受批评，而是心里面很不舒服，总想找人发泄心中的怨气。其实这是
这样就会形成一条清晰的愤怒传递链条，最终的承受者，即“猫”，是最弱小的群体，也是受气最多的群体，因为也许会有多个渠道的怒气传递到他这里来。现代社会中，工作与生活的压力越来越大，竞争越来越激烈。这种紧张很容易导致人们情绪的不稳定，一点不如意就会使自己烦恼、愤怒起来，如果不能及时调整
“踢猫效应”是指人与人之间因负面情绪传递而带来的连锁反应。它来自一个故事：一位父亲由于受到公司老板批评，回家把正在玩耍的儿子臭骂了一顿。儿子很生气，于是转身狠狠踢了身边小猫一脚。小猫受到惊吓逃到街上，正好一辆卡车经过，司机紧急避让，却撞伤了站在路边的孩子。
