有读者朋友提问，为啥被除名或自动离职的职工，视同缴费年限不能与实际缴费年限连续计算工龄?对于除名的处罚大家应该都能理解，但对于自动离职行为的处罚，有朋友提出了质疑，为何自动离职的视同缴费年限也不能连续计算工龄?
现在单位的除名与自动离职对于退休没有任何影响，但在计划经济的年代，除名与自动离职对个人的影响就非常之大了，在没有建立统账结合养老制度之前的计划经济年代，你的工资，养老金都是由所在地劳动局审批，单位负责发放，如果被单位除名，根据国家政策，那么就预示着你的工资退休金也终止发放，之前的工龄也会被“清零”，后期退休时，统账结合之前的工龄不能被认定为视同缴费年限。
您提出的关于在退休审批过程中对有“除名”和“自动离职”两类情形职工原工作年限视同缴费年限的建议收悉，现答复如下:我国职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，1991年，《国务院关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》建立了个人缴费制度。
出现这种情况的参保者基本都是国企单位的合同制职工参保者。84年的合同制职工参保者出现社保局让补缴保费后才给算工龄的情况，是因为以下原因所导致。因为国企单位的固定职工身份的参保者，最早的缴费年限是92年。
