首先可以确定的是，该提问者95年之前的工作年限，是不能认定为视同缴费年限的。但由于该提问者参加工作签订的劳动合同，是与该提问者所在的用人单位之间签订的劳动合同，而不是经过劳动局审批通过，由劳动局下发了招工调配令和招工登记表后，签订的正式合同制职工的劳动合同。
对于参保者的视同缴费年限的认定，参保者们都知道，是以参保者最初参加工作时间为准进行认定的。但在很多参保者的认知中，却存在着一个误区。这个误区就是，很多参保者认为，档案中，只要是有记载本人参加工作时间的档案资料，就可以作为认定视同缴费年限的依据。
【自述】我没有招工表和档案，但是我从1985年上班，到2000年工厂改制卖断了，有当时卖断的劳动合同，有16年的工龄，现在仅能提供工资表，我们是乡镇企业上班，能视同缴费工龄吗？【解答】可以肯定的回答你，你没有视同缴费年限。而且你还是国家实行全员劳动合同制后的首批合同制工人。
视同缴费年限的认定依据是原劳动部办公厅《关于印发<职工基本养老保险个人账户管理暂行办法>的通知》（劳办发〔1997〕116号）文件。视同缴费年限定义：指职工或个体参保人员按规定应实际缴纳基本养老保险费之前，符合国家有关政策规定的连续工龄或连续工作年限（不含折算工龄，下同）。
