已经连续发放多年的年终奖，企业却突然以“自主经营权”“经营困难”为由拒绝继续发放，员工一纸诉状诉至法院，希望给自己讨个说法。近日，北京市高级人民法院审结了这样一起年终奖纠纷案件，北京某公司因未就年终奖发放办法及不予发放原因举证而被判败诉。
“年终奖发放前离职，还能拿到这笔钱吗？”近日，徐州新沂市人民法院审理一起劳动争议纠纷案件，判决单位应依法支付部分年终奖。赵某于2019年7月25日入职某公司并担任经理职务，2020年2月5日双方签订固定期限劳动合同，合同期限自2020年2月5日至2023年3月31日。
一年一度最热的话题，莫过于“你们年终奖发了吗”？很多企业都会在年底给员工发放年终奖金或是“双薪”、“年薪”等等。每到年底真是有人欢喜有人愁。那关于“年终奖”到底该不该发，不发会不会违法，下面就此话题，我们做一些探讨。
单位不发年终奖是违法行为吗？年终奖就是“十三薪”吗？如果在年终奖发放前离职，还能拿到这笔钱吗？单位必须设置年终奖吗？——不一定有人认为，年终奖属于工资的一部分，企业无权任意克扣；也有人认为，年终奖是福利性质的奖金，企业当然有权决定发放的数额。
【来源：劳动观察】单位不发年终奖是违法行为吗？年终奖就是“十三薪”吗？如果在年终奖发放前离职，还能拿到这笔钱吗？本期《劳权周刊》就来一一解析，一次说清“年终奖”的那些事儿。年终奖发放前劳动者离职，还能享受吗？
作者丨贾特律师本文共计1814字，阅读需耗费7分钟过年了，你领到单位发的年终奖了吗？年终奖是用人单位的传统福利之一，也是职场牛马最后的期待。但现实中很多用人单位在发放年终奖时很随意，金额由他定，发不发领导说了算。那么用人单位究竟是否可以拒绝发放年终奖呢？是否可以自由变更金额呢？
极目新闻评论员 文清蔓2024年11月13日，某电子元件公司会计叶女士因身体原因向公司申请离职时，向人事部门询问年终奖一事，对方回复：“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖”。“我最终是2024年12月24日正式离职的。
