有市民咨询，自己在公司上班时，因为工作原因受伤了。公司说可以帮我报工伤，但是要求我与另外一个公司再签订一份劳动合同，否则就不帮我报工伤。这个合同我能签吗？本期嘉宾上海路森律师事务所 韩嘉兴 律师（点击收听完整内容）韩嘉兴律师首先明确表示，这样的合同肯定不能签。
原标题：公司不服工伤认定 能否停止工伤待遇法律咨询热线：我在工作时间、工作地点由于工作原因遭遇事故，被工伤认定机构认定为工伤。此后，没有为我办理工伤保险的公司因为存有异议而提起了行政诉讼，欲否认工伤认定结论。
来源：浙江法治报 “陈律师，赔偿款都收到了，谢谢你和俞主任过去大半年为我拼尽全力，虽然无法到现场感谢，但我会记住一辈子……”近日，当事人李富强（化名）给援助律师陈玉梅发来一段感谢信息，再次看到这个熟悉的名字，陈玉梅不禁有些感慨。
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间的工伤待遇有关费用如何处理?答:用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止，在此期间的工伤待遇有关费用由用人单位负担。
陈某系某公司驾驶员，此前，其在完成运输工作任务之后，在帮助同单位卸货工人卸货时从货车上摔下受伤。事发后，陈某申请工伤认定，人社部门予以认可。但公司却表示不认可，主张陈某帮同事卸货，并非其工作职责范围。遂起诉至广州铁路运输法院。
韩某在工作时间、工作地点、因为工作原因受到伤害直接向人社局申请了工伤认定。公司收到工伤认定决定书后，以人社局在受理她的申请后没有及时通知公司，进而导致公司不知情且失去申辩权利为由，不承认工伤认定结论的法律效力。
上午9时30分还未到，半岛问法热线80889800两部热线电话就“热”起来。李先生在某加工厂工作，但工厂并没有给李先生缴纳工伤保险，在工作中受伤后，李先生就跟工厂起了纠纷。“机器突然出故障，手被卷进机器，伤得很严重。
“打工人”在发生事故后能否认定工伤？如何完成认定工作？往下看这些热点问题为您一一解答什么情形应当认定为工伤？答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
红网时刻新闻3月30日讯（记者 肖依诺 通讯员 黄湘宜）胡某通过某网络招聘平台找了一份施工员的工作，然而当他在工作期间不慎受伤后，公司却称自己从未在平台上发布过招聘信息，且以工程已经发包给他人为由拒绝承认两者之间存在劳动关系。公司的说法会得到法院支持吗？
