我当时听完就蒙了，怎么突然就不让干了，我也没做太多理论我就说只要把考勤弄清楚我随时可以走，等到中午吃完饭，我给劳动局打了电话，电话里说不管签的公司合同还是第三方合同，都受法律保护，解雇员工都要给补偿金，劳务合同分两种一种是公司不用你了退回劳务公司，劳务公司在给你找其他的公司就职，二是公司不用你了，劳务公司和你也终止合同了，第二种需要经济补偿的，因为我入职这家公司是外地公司，它在本地接的项目，入职的时候我们为了上本地社保公积金，公司才把我们弄到劳务公司那边，并不是我们找的劳务，这边项目结束了，公司肯定跟劳务公司没有联系了，所以我们也就被解雇了，我把这些给人事说了一下，人事让我下午去办公室协商。
本应作为临时或辅助手段的劳务派遣制度，目前已经普及到各行各业，不但使派遣制员工本应享有的同工同酬等基本权利得不到保障，更是屡屡被当成“背锅侠”替单位“挡枪”。特别是今年以来，经济下行压力增大，企业进行裁员时，最先受伤的往往是劳务派遣员工，包含所谓的小时工。
“谢谢您帮我要回了5万多元的补偿款，现在我已经找到新工作了。”近日，北京市海淀区总工会劳动争议调解中心仲裁院工作站的调解员张晓伟接到李珺(化名)的感谢电话。原来，来自河北农村的李珺入职北京一家劳务派遣公司，后被派遣到一家餐饮公司工作。
