视同缴费年限的认定依据是原劳动部办公厅《关于印发<职工基本养老保险个人账户管理暂行办法>的通知》（劳办发〔1997〕116号）文件。视同缴费年限定义：指职工或个体参保人员按规定应实际缴纳基本养老保险费之前，符合国家有关政策规定的连续工龄或连续工作年限（不含折算工龄，下同）。
首先可以确定的是，该提问者95年之前的工作年限，是不能认定为视同缴费年限的。但由于该提问者参加工作签订的劳动合同，是与该提问者所在的用人单位之间签订的劳动合同，而不是经过劳动局审批通过，由劳动局下发了招工调配令和招工登记表后，签订的正式合同制职工的劳动合同。
视同缴费年限的正确认定是保证参保人员养老保险权益的关键所在。作为全国机关事业单位工作人员退休待遇计发文件，人社部发〔2015〕28号“关于视同缴费年限的认定”的规定是参保人员视同缴费年限认定的唯一口径（途径）。
2024年退休，哪些人可以认定20年以上的视同缴费年限?在2024年办理退休的参保人员，根据缴纳的养老保险不同、工作单位不同，则这些参保人员是能够分为居民参保人员，企业参保人员和机关事业单位的参保人员的，那参保人员的实际情况不同，可认定的视同缴费年限也是不同的，进而可计算的养老金待遇也是有高有低的。
我国的企业职工基本养老保险，是根据国发33号文件，即《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》精神建立起来的，各地实际执行的时间大概为1992年，但由于养老保险制度的改革只是一个原则性的规定，具体实施方案，都是由各地自行建立的。
2024年退休的人，视同缴费年限统一计算1995年之前的吗?在2024年办理退休的参保人员，其中，是有缴纳居民养老保险的人员，也有缴纳职工养老保险的企业和机关事业单位人员的，那对于可认定视同缴费年限的参保人员来说，则就只有缴纳职工养老保险的企业和机关事业单位人员了，不过，企业和机关事业单位人员的实际情况不同，则可认定的视同缴费年限也是不同的。
