职工自愿离职补偿标准

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劳动者主动离职也可以申请赔偿金，但要满足这一重要前提
近几年来，伴随着疫情的反复，太多太多的打工人被迫毕业，“讲究”的公司会在办裁员手续的时候一并将赔偿金算在内，多少也算是体面的分手。
HR老兵说
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劳动法系列5：员工主动离职的，能要补偿金吗？
通常情况下，单位辞退员工才有补偿金，比如劳动合同到期单位不续签，比如劳动者能力不胜任协商一致解除，比如经济性裁员等。
律师刘巧玉
裁员2000人？补偿N+2+1？东风本田回应：采用员工自愿离职形式，给予妥善合理补偿方案！前8个月本田中国销量同比下滑27.2%
据日经中文网9月9日报道，本田汽车与东风汽车集团的合资企业“东风本田”，已于8月下旬开始征集自愿离职的员工，主要涉及三个汽油车工厂的生产业务人员。
每日经济新闻
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劳动者主动辞职也能要补偿金？劳动法：这十几种情况就可以
答案当然是可以的，今天咱们就理一理员工主动辞职公司也要支付经济补偿金的16种情况，我们只挑大家经常涉及的情况说，大家可要认真看哦~
HR老兵说
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劳动者主动辞职也能拿补偿？2025年新版维权公式+惨痛教训！
核心结论速览✅ 一般情况：员工主动辞职 → 无经济补偿✅ 例外情形：企业存在法定过错 → 可主张N倍补偿（N=工作年限）⚠️ 关键证据：企业违法事实书面证明（欠薪、欠社保、强迫劳动等）⏰ 时效警告：需在离职后1年内申请劳动仲裁！法律定性：什么情况辞职能拿钱？
江西民事赵律师
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不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿
一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。
找法网
遇3种特殊情形，职工辞职享有经济补偿
对于哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十六条已经作出明确规定。除此之外，如果劳动者主动辞职，用人单位是无需支付经济补偿金的。
中工网
没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿
依据我国劳动合同法的规定，如果是劳动者主动离职的，一般是没有经济补偿的，但如果劳动者离职是由于用人单位未足额支付劳动报为、不缴纳社会保险等原因，可以要求经济补偿，工作满一年支付一个月工资。
南宁西乡塘区检察院
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什么情况下离职能获得补偿金# 离职补偿金如何计算
【#什么情况下离职能获得补偿金# 离职补偿金如何计算？】很多数人不知道，离职的时候还可以获得一笔不菲的补偿金呢。根据法律规定，经济补偿金是在劳动者无过失的情况下.用人单位解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济补偿。
澄城检察
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员工离职，怎么和公司谈判，获得经济补偿金
在实际工作中，更多的无论是任何情况的离职都没有得到公司的经济补偿金，所以在非自愿离职的情况下，和公司进行谈判获得经济补偿金，是劳动者保护自己合法权益的一部份。
职场老李
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某运营商发文公布员工下沉、自愿离职方案，补偿10万+
近期，网上流传出一份文件某江浙地区运营商印发《关于进一步推进楼内人下沉工作的通知》。通知提出落实“优结构、盘资源、提产能”工作，要求各部门将人员下沉至各个经营单元，并提出三年内下沉目标大于150人。
通信快谈
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离职补偿的 N、N+1、2N，一次性给您讲清楚
我们在职场中如何合理追回我们的离职赔偿：什么情况下是 N ：01 被迫离职如果我们不是自愿离职，而是被迫离职：如公司违法调岗、降薪、调整你的工作地点、拖欠工资、未按时缴纳社保都可以以N形式来向单位索要赔偿。02 劳动合同终止如果公司以合同期满，但是无理由不续签的话，以N形式索赔。
湖人不糊
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离职后经济补偿这么算！
有很多人离职后不清楚经济补偿的相关事宜，这一篇文章给大家讲清楚。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，由劳动者提前30天提出，那么用人单位不用支付经济补偿。
潍坊融媒

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