我国法律对孕期、产期和哺乳期的女职工提供了特别的保护措施，以保障她们的合法权益。不过，记者日前了解到，此前，在广州市总工会发布的一批维护女职工合法权益典型案例中，女职工杨女士在怀孕后就差点被解除劳动关系。
为了减少和解决女职工在经期、孕期、产期、哺乳期“四期”中，因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，对女职工“四期”的劳动强度和待遇都有了明确规定，维护女职工特殊时期的合法权益。
老板：小李啊，过几天你的产假就结束了，到时候记得准时来上班。女员工：老板，我产假还没结束，还有好几十天的生育假，我这边也给人事请假了，我暂时没法回去上班。老板：你去问问，哪有公司休那么长时间产假的！你被开除了！女员工：休产假是我的权利，公司不能因此单方面解除劳务合同。
3·8妇女节即将到来，女职工权益保护又成为大家关注的话题，尤其是现如今女职工因为怀孕而遭到公司解雇的情况时有发生。那么，遇到这种情况时女性该如何维护自身合法权益？可以主张哪些赔偿？一起来看下面这个案例。王女士于2021年3月入职某公司担任会计，双方签订了劳动合同。
日前，国务院办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》的通知，进一步完善生育支持政策体系和激励机制，营造全社会尊重生育、支持生育的良好氛围。然而，孕产女职工遭遇生育歧视的事件屡见不鲜。孕产职工遭遇生育歧视时应如何应对？
不想聘用休产假的员工，要求手写销售心得?近日，据新京报等多家媒体报道，某公司休产假的员工朱某，每天需按一小时600字写一篇销售心得，出差错会被罚款，一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元，考虑其哺乳期视力不好，此任务为手写。
近日，西安市莲湖区人民法院审结一起劳动争议案件，哺乳期女职工简一（化名）因拒绝公司提出的离职要求，遭企业单方面解除劳动关系。法院认定涉事企业违法解除劳动合同，判决其支付赔偿金、生育医疗费等共计8万元。当女职工在哺乳期被解雇如何维权？
女职员怀孕、休产假是合法权益但也有些公司就喜欢钻漏洞找些理由强行辞退怀孕员工不仅会影响女生的职业生涯更会因为社保断缴影响到生育津贴等各项福利近日镇江市润州法院审理了一起宝妈哺乳期内被辞退案PART 01案情简介2018年，郑某入职一家房地产公司从事销售工作，双方于2020年、20
